女性活躍推進の取組みを始める中堅・中小企業に対して、基本人事制度の構築をサポート

　女性活躍推進の取組みには様々なアプローチがありえます。大手企業のような総合的な施策をはじめから取り入れる例もありますが、十分に運用できていない企業が多いのが実態です。
　１から女性活躍推進の取組みを始める中堅・中小企業であれば、まずは下記のような女性活躍推進の「土台」となる基本的な人事制度の枠組み（いわゆる「仕事と家庭の両立支援策」）を整えることで、「結婚・出産、育児、介護」等のライフイベントを直接的な理由とした（完全）退職の防止に繋げることができます。

＜女性活躍推進に繋がる基本的な人事制度の構築例（仕事と家庭の両立支援策）＞

【１】制度構築支援例
①休業（育児・介護による休業期間の設定方法、休業期間中の評価・賃金の決定方法）
②短時間勤務（育児・介護による短時間勤務適用期間の設定方法、短時間勤務中の賃金・評価の決定方法）
③カムバック制度 （再就職支援：カムバック制度適用条件の設定方法）
④地域限定勤務制度（地域限定勤務制度適用条件の設定方法、既存人事制度における昇進昇格運用との連動）

【２】制度運用支援例
①諸規程の作成・改定アドバイス
②申請書（社内フォーマット類）の作成・改定アドバイス
③社内周知のための運用ガイドライン、社内説明用ガイドブックの作成