『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

エンジニア採用基本のキ 〜「エンジニアから選ばれるために」新卒・中途でそれぞれの押さえるべきポイントとは

【社員が共鳴し、自ら動き出す】理念浸透の“最強フレームワーク”と実践事例

理念を伝えているのに、社員の行動が変わらない…。その原因は「理念に基づく意思決定を練習する機会」の不足です。本セミナーでは、現場に理念を根付かせる“最強フレームワーク”とその実践事例をご紹介します。

【東京/無料体験会】 受講階層は問わないグループワーク教材！「リーダーシップ」や「役割分担」を体験的に学べるブロックワーク実習！「ブロック・モデル」

ブロックを活用した、頭と体を使うダイナミックなグループワークで、 話し合ったり、“ブロック・モデル”を観察したり、図を描いたりと大忙し。 リーダーシップの発揮や、判断力が要求されます！

【経営者・人事担当者の方向け】楽しんでゲームをするだけで社員のやる気が自然に上がり、チームの問題も解決できる！『仮想体験ゲーム無料体験会』

楽しくゲームをしただけなのに、なぜか仕事の改善点を自分たちで見つけることができ、翌日から早速実行してしまう・・・。そんな効果絶大なゲーム研修を体験してみてください。

【管理者必見！】独自調査レポートから紐解く！ 成果の出せる・出せないエンゲージメント戦略の違いとは ～テクノロジー活用による成果最大化へ

独自調査データをもとに、成果が出ている企業とそうでない企業の差を明らかにし、成果に差が出るエンゲージメント戦略を解説。さらに、テクノロジーを活用し、成果を最大化させるコツを事例とともにご紹介します。

独自調査レポートから紐解く！成果の出せる・出せないエンゲージメント戦略の違いとは　～テクノロジー活用による成果最大化へ～

ExCパートナー独自調査データをもとに、エンゲージメントの実態と課題を浮き彫りにし、成果の出せる・出せないエンゲージメント戦略の違いやテクノロジーを活用した成果最大化のコツも事例とともにご紹介します。

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相談窓口から見えた”社員のリアル”　法改正対応から一歩進める両立支援設計とは

「無関心に見える」「声が上がってこない」 介護に関して社員の実態に即した両立支援施策設計にお困りの担当者様に向けた無料セミナーです。

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【健康経営推進責任者・担当者様向け】 ・月刊総務豊田代表とイブキ平井氏をお招き ・全国労働衛生週間に合わせ、総務と健康経営の連携や職場環境改善の取組事例をご紹介します！

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各自のリーダーシップがどのように発揮されたかが問われるカードゲーム型実習「アイドルを探せ」。情報を論理的に組み立て、仮説を立てながら、様々な観点から情報を解釈してはじめて達成できるワークです。

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評価品質を高めるには、現状の評価力に応じた必要十分な施策を打つことが重要です。本セミナーでは、参加者の皆様に弊社の「評価力診断」の一部を体験いただきながら、結果を踏まえた施策について議論します。

AI時代のエンジニア採用におけるポテンシャルどう見極める？ファインディ×ハイヤールーが語る、評価プロセスの変化とは

人事評価制度刷新によるＩＴ企業の最新人事戦略 ～プロフェッショナルを育て、強い組織を作る～

IT企業がプロフェッショナル人材を育成し、強い組織を構築するための最新人事戦略を紹介。最新の潮流、職務定義から評価までを支援するクラウドのデモと導入企業による講演を通じて、実践的な知見が得られます。