『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

三井住友海上火災保険の「新たな採用の形」～新卒一括採用の強みを活かした採用マーケティング手法～≪アーカイブ配信≫

同社の採用責任者をお招きし、”MSファストパス制度”や潜在候補者と持続的に繋がり続ける”タレントプール採用”などの施策に注目された背景や制度の内容、候補者様の反応などをお話しいただいています。

夏目前！27卒夏の母集団形成を成功させるダイレクトリクルーティング5つの比較・検討ポイントとは？／dodaキャンパス

27卒夏インターンシップに向けて新卒ダイレクトリクルーティングを検討する際に押さえておきたい！サービスの比較ポイントを解説！

【WEBセミナー】オンライン面接対応　面接官トレーニング　基礎編

本講座の対象 ■面接のご担当者様 ■企業の採用プロセスを計画、運用する方（人事部、経営企画部の社員の方等） ※恐れ入りますが、同業者の方はご遠慮くださいませ。

企業成長を支える！育休復職者支援と人材定着のために大切な３つの戦略

育休復職者の定着と活躍は、企業の持続的成長の鍵を握る、重要な課題です。 本セミナーでは、スムーズな職場復帰後、多様な人材が企業価値として能力を発揮していくための重点戦略を３つの観点からお伝えします。

《期間限定アーカイブ配信》女性の健康支援事例を通じて考える『健康経営の最前線』 ～ガイドブック・健康投資管理会計改訂と実践事例～

産業医科大 森教授×野村HD様×T-PEC健康経営共催セミナー／健康経営の最前線と題し、森教授による改訂版健康経営ガイドブックの背景と概要のご説明や野村HD様による女性の健康支援の実践事例などをご紹介

新しい採用スキームを大公開｜中小企業の整備士募集に100名の応募が！？

優秀な整備士希望人材を「安定的」に採用するための最新スキームをご紹介。 気になる点を成功事例も交えながらお伝えします。

ANAグループの人財戦略 「人の力」と「組織の力」を高める成長支援とキャリア支援

全日本空輸株式会社にてキャリア支援をリードする石山由美香氏、法政大学 キャリアデザイン学部 田中教授をゲストにお招きし、「ANAグループの人財戦略とキャリア・成長支援」をテーマに、お話しいただきます。

【6/25(水)12時〜】2年で内定承諾数2→20人超に！Z世代優秀学生を入社までグリップする採用コンテンツの作り方

設備工事業界の未来を切り拓く：課題解決と成長戦略の最前線 ～人手不足からデジタル化まで、業界の変革を支える実践的アプローチ～ 【無料／2日程／ウェビナー】

本ウェビナーでは、これらの課題を包括的に整理し、業界の最新トレンドや今後の改善施策について解説します。また、実際の成功事例を交えながら、現場で活用できる具体的なアプローチを共有します。

Web適性検査Q-DOGの効果的な活用法 新入社員定着率UP！適材適所を実現する「個」の人材配置

新入社員の早期離職にお悩みではありませんか？せっかく採用した人材がすぐに辞めてしまう…その悪循環を断ち切り、定着率を向上させるためのセミナーを開催します。

【リアル開催＠天六】新任の障害者雇用ご担当者向けセミナー＜業務切り出し・採用・定着の基礎知識から、最新の民間サービスのトレンドまで＞

障害者雇用の担当者に新たに着任された方におすすめのセミナーです。 担当者として知っておきたい法制度や、採用活動に必要な知識を学びながら、就労移行のご見学を通して、雇用イメージを持って頂く事ができます。

人と会社を育てる人事評価の考え方

社員の成長を通して会社の更なる成長・発展を実現する！

【大阪開催】優秀な人材を辞めさせない！中小企業管理職の部下マネジメント力を強化し、成果を創出させる！■中小企業の組織課題解決手法　公開セミナー

時間と労力を掛けて採用した社員が、成果を創出する前に辞めていくケースが多い中小企業。課題の本質的な解決には管理職の部下マネジメント、中でも1on１を最大に活かした部下育成力の強化が不可欠です。

【人事部門・募集部門向け】採用活動の2大ボトルネック。母集団形成と面接後辞退防止へのアプローチとは？

※本セミナーはオンラインセミナー（ライブ配信型）です。 　視聴URL等はお申し込みいただいた方（抽選となった場合は当選した方）のみに前日までにご案内いたします。

内定辞退ゼロを目指す！ 入社前からのエンゲージメント強化と早期活躍を促す人材育成とは

新卒採用の競争が激化する中、内定辞退を少しでも減らして入社後の早期活躍まで効果的にモチベートするための手法をテーマにセミナーを開催します。内定辞退や早期離職が課題の企業担当者様はぜひご参加ください。

＜中途＞選考辞退を防ぐ！面接対応の落とし穴と対策を解説

面接官は人材の見極めと同時に、選考辞退に陥らないよう適切な対応が求められます。選考辞退を招いてしまう面接中の落とし穴と、その対策方法とは？今すぐ実践できる面接対応ノウハウを詳しく解説します！

女性管理職育成の最新情報　管理職が3倍になったポイントとは

女性の意識を変えるマインドセットやキャリア開発と個別フォロー、組織全体での取り組みによりネガティブな思い込みに変化が生まれたポイントをプロが解説します。

デンソーの大変革期を勝ち抜く採用変革～昨対比3倍のリファラル決定を目指す取り組みとは～≪アーカイブ配信≫

デンソー様のリファラル採用導入初年度の取り組みについてお話しいただきます。

パナソニック コネクトのリファラル採用から始める採用力強化とカルチャー醸成【アーカイブ配信】

パナソニック コネクト様のリファラル採用の企画期～導入期に伴い、推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきます。

オープンハウスのリファラル採用◆3か月で3000名以上の友人に自社をおすすめできた社内浸透施策とは～

【アーカイブ配信】オープンハウス中途採用グループ長をお招きし、社員に対しリファラル施策の認知度を上げて、「機会があれば紹介する」という状態をいかにして作っていったのかを解説いただきます。