『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

日立製作所が2023年度に取り組んだ新規採用施策／アーカイブ配信

日立製作所 タレントアクイジション部 主任 関 氏をお招きして最新の採用事例についてお話しいただきました。

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】中小企業の好事例から学ぶはじめの一歩 ～働き方改革の実現に向けて～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 働き方改革に取り組む都内の中小企業が自社の取組事例を紹介します。企業の生の声を聞き、新たな視点を取り入れます。東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業　

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】時代の変化における多様な働き方への理解 ～自社で新制度を導入するためには～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 時代に即した制度の導入を図る必要が出てきました。新制度導入、運用の注意点を学びます。　　　　　　　　　東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】 企業の未来像から考える人材育成と採用 ～「自社に貢献できる人材」の確保に向けて～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 採用後にどう育成するかというプロセスの明確化も含め、採るべき人材戦略について学びます。　　　　　　　　東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業　

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】人事・経営者ならこれだけは把握しておきたい！ ～人事・労務の法改正を総点検～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 人事労務担当者として、知らなければならない法改正の内容と取るべきアクションについて確認します。　　　　東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

日系グローバル企業から学ぶ―タレントプールを活用したエンジニア採用の仕組み≪アーカイブ配信≫

本セミナーでは、エンジニア採用の最新潮流である「タレントプールの構築・活用」について 運用メソッド・取り組み事例・ご入社事例をご紹介いたします。

24卒理系就活生の本音！Z世代の就活のリアルに迫る！≪アーカイブ配信≫

本アーカイブ配信では、これから就職活動を本格化する24年卒業予定の理系学生にご登壇頂き、「現在の活動状況」から「就活を進める上での相談相手や情報収集ソース」「企業選定の軸」などを本音でお話し頂きます。

時代はリクルーティングからタレントアクイジションへ ～採用ブランディングからタレントプール構築へ～≪アーカイブ配信≫

◆内容 ・タレントアクイジションの全体像からリクルーティングとの違い ・採用ブランディング、人軸の情報発信メソッド ・採用ブランディングからタレントプール構築、ナーチャリングによる採用の方法

社内の最適配置を加速する「インターナルモビリティ」の意義と促進するメソッド～生産性とエンゲージメントを実現するニューノーマールのHR戦略～

聞いてびっくり！知って納得！勝手に健康経営おもしろ施策大賞～健康経営劇場～

健康経営の施策は会社の特色を出す格好の場です。一方で何を狙っているのか知らないまま真似してしまうと難しい部分でもあります。今回はエムスリーで厳選したおもしろ施策を徹底分析してご紹介します！

聞いてびっくり！知って納得！勝手に健康経営おもしろ施策大賞～健康経営劇場～

健康経営の施策は会社の特色を出す格好の場です。一方で何を狙っているのか知らないまま真似してしまうと難しい部分でもあります。今回はエムスリーで厳選したおもしろ施策を徹底分析してご紹介します！

【エイムソウル×ポート】今話題の「内定辞退」「早期離職」はこう防ぐ！内定者との関わり方で大切にすべきポイントとは

～　ポート × エイムソウル 共催セミナー　～

考課者の育成を通して社員教育に取り組む事例などを公開！ 【無料/1日限定ウェビナー】 会社の価値を高める考課者教育・研修 ～考課者の育成が会社の成長につながる～

本ウェビナーでは、「考課者研修」にフォーカスを当て、考課者の育成を通して社員教育・人材育成に取り組む事例や、考課者を育成するポイントについてお伝えします。

人事にこそ知ってほしい「労務入門」 ～人事の鍵を握る労務業務の重要性～

本セミナーは、坪谷 邦生氏の最新作「図解 労務入門」よりエッセンスを抽出し、労務とは何かを根本より解説します。 後半ではパネルディスカッションも開催、皆様からのご質問にリアルタイムでご回答します。

【7月17日(水)11:00～】【失敗例から学ぶシリーズ第3回】26卒向け！しくじり学生フォロー 〇〇は絶対するな！！～インターンシップ後と内定後のフォロー～

"しくじり"事例を参考に！ より良いフォローを行うポイントとは？

社員60人から1,000人へ。採用競争を勝ち抜き、組織拡大をどう果たしたのか？ 〜SmartHRの組織人事と採用戦略〜

売り手市場と言われ続けている昨今の中途採用市場で社員数を60人から1,000人規模まで伸ばしたSmartHRが、「組織の壁」をどのように乗り越えてきたのか、組織人事と採用戦略の観点でお話しします。

納得感を醸成する評価業務の「運用プロセス」とは？ 心理的負担から脱却するSmartHR社の取り組み

本セミナーでは、SmartHR社における評価業務の運用プロセスを人事担当者が解説します。評価業務の運用を改善したい、納得感のある評価制度を運用したい方はぜひご参加ください。

早期戦力化と技能承継を確実に実現できる学習プラットフォームとは？ 【無料/1日限定・ウェビナー】 中堅・中小建設業が取り組むべき企業内大学

本ウェビナーでは、建設業にフォーカスを置いた企業内大学の作り方から運用のポイントに至るまで、実例を交え、解説します。

Z世代に向けた最新の採用手法とは？ 【無料/1日限定・ウェビナー】 Z世代を制す！ 採用最新トレンド＆SNS採用のポイント

本ウェビナーでは、採用の最新トレンドとSNS採用のポイントについてお伝えいたします。

「組織開発」に資する方策を先行的な事例交えてご紹介！ 【無料/オンライン配信or会場受講】 これからの時代の組織開発 ～経営戦略に基づいた人材ポートフォリオ～

人材の流動化、多様な働き方の普及、成果主義への移行。本説明会では、自社のこれからの組織力強化に向けて、「組織開発」に資する方策を先行的な事例交えて紹介します。