『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

職場のメンタルヘルス対策講座（ラインケア編） ～ 部下の異変に気づき、適切な対応をとるスキルを磨き、メンタルヘルス不調者を出さない職場に～

本ウェビナーでは、専門知識がなくても実践できる“やさしいケア”の第一歩として、上司・管理職ができる部下との関わり方や心の変化に気づく視点を解説。ラインケアの考え方を現場に落とし込める形でお伝えします。

USEN-NEXT GROUPの戦わない採用 ～全社員と進めるリファラル採用の取り組み～

リファラル採用の導入初期～現在まで、 「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきました。

採用候補者を惹き付け、獲得するための採用マーケティング≪アーカイブ配信≫

「talentbook」を運営するPR Tableの久保氏と、採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者をタレント獲得につなげるメソッドなどをお話しします。

転職フェアで採用がうまくいく企業の共通点｜転職フェアへの出展を検討中の企業様限定 貴社は出るべき？出ないべき？

過去何年にもわたり転職フェアでの集客を支援した当社が、 転職フェアに出展すべき企業と出展すべきではない企業の特徴を解説します。

IT業界の人材革命！次世代人材の育成から、人材アサインの成功事例 【6/24（火）WEB開催】

このような方におすすめ ・同業界のタレントマネジメント実戦手法を知りたい ・技術者のスキル管理について興味がある ・プロジェクトアサインへの活用方法が知りたい

『グロースマネジャー：新任管理職のキャリア開発』出版記念イベント開催：ソフトバンク岩月氏×田中研之輔が語る”新時代のマネジャー像”

プロティアン・キャリア協会主催、管理職に求められる“新しい役割”と“成長支援”のあり方を解説

【利用企業700社以上】安定した障がい者雇用と企業価値向上につながる仕組みとは？（6/24開催※他日程あり）

「障がい者雇用の促進」に加え、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！弊社が生み出した「農園型障がい者雇用支援サービス」を40分で解説します。

〈無料特別ウェビナー〉障がい者雇用担当者様向け 障がい者雇用にまつわる６つの課題と解決方法

～成功事例から見る「人材の探し方」「定着率向上の方法」「業務切り出し方法」などを解説～

これだけは知っておきたい！「人事のための行動経済学入門」

サクセス事例から学ぶ！失敗しないコーチング導入の秘訣（アーカイブ配信）

mentoが提供する「マネジメントコーチングサービス」においてサービス導入後のご担当者のお困りごとを解消するカスタマーサクセスによる伴走支援について解説！

【6/24(火)13:00～13:45】インターンシップ・オープンカンパニーに参加した学生を選考まで繋ぎ止めるためのポイント

インターンシップ設計のプロが語る！ 初期接触から本選考へ繋げるためのポイントとは？

採用×AIの業務改善事例6選 〜AIリスキリング研修から生まれた革新事例〜

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

ダイバーシティ＆インクルージョンの視点から見る障がい者雇用の価値（6/24開催※他日程あり）

障がい者雇用の観点からD&Iを推進するうえで必要な視点を説明しながら、 企業全体の組織力向上に貢献する障がい者雇用の事例、受け入れ体制の作り方を解説します。

【2025年最新版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を40分で（6/24開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

【無料ウェビナー】 1on1で部下が本音を話すか否かは、上司の問いが決める。 信頼関係を築く“訊き方”を実演から学ぶ実践セミナー『1on1のコツと本質』

実際の1on1の対話をテキスト化・分析し、問いかけの“ちょっとした違い”が部下の反応や関係性にどう影響するのかをひも解きます。関係構築やキャリア支援に悩む方へ、現場で使える問いのヒントをお届けします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

富士通が6年で400名の採用を実現したリファラル戦略

「富士通株式会社 人材採用センター シニアディレクター 松村氏」をお招きし、2018年から累計で400名以上を採用している"リファラル戦略"について、お話しいただきます。

製造業各社の採用マーケティング施策 ～短期的に採用戦略を変革するための施策とトレンド共有～≪アーカイブ配信≫

変化を続ける"製造業採用の今"を知り、 自社採用戦略に変革を起こしたい 経営者や人事の皆様、是非ご視聴ください！

三井住友海上火災保険の「新たな採用の形」～新卒一括採用の強みを活かした採用マーケティング手法～≪アーカイブ配信≫

同社の採用責任者をお招きし、”MSファストパス制度”や潜在候補者と持続的に繋がり続ける”タレントプール採用”などの施策に注目された背景や制度の内容、候補者様の反応などをお話しいただいています。