『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

9/26(金) コーチングから見えてきたハラスメントが起きる構造～優秀な管理職はなぜハラスメント行為者になるのか～

対策を強化しているのに、なかなか減らないハラスメント事案にお困りではありませんか？本セミナーでは、当社のコーチング実績を元に、職場や管理職の課題、社員間の関係性改善に向けた新たな対策を紹介します。

辞めると相談されたら負け！現場主導の離職予防とは？

【アーカイブ配信】 「9月病」を乗り切る　休職・離職リスクを減らす 「予防的対話」と「復職支援」の実践法

メンタルヘルス専門家が、人事・管理職の「間違い」を検証し、対話による休職予防と復職支援で職場改善のポイントを解説するウェビナーです。

京都働き方改革推進支援センター　共催セミナー

セミナーは、２部形式、集合型で実施します。 京都市に拠点のある企業、事業所の人事労務担当の方、事業主のみなさま必見です！

1か月振り返り配信あり 「年収の壁」で今までの就業調整がどう変わる?

ますます複雑化する“年収の壁”を、税理士×社会保険労務士がW登壇！“税務”と“社会保険”の両視点から徹底解説！「新しい壁」の仕組みを理解し、就業調整の質問に自信をもって答えられる力をつけましょう。

長く働ける環境をつくる！入社準備から定着・キャリア支援までの実践ノウハウ

障害者雇用の人事担当者に特におすすめのセミナーです。 採用後の継続的な雇用につなげるための、精神障害についての基礎知識や就労後に配慮すべきこと、対策などを学んでいただけるオンラインセミナーです。

もう定番に飽きた研修担当者へ ――「料理」で学ぶ新しいチームビルディング

もう定番研修に飽きた方へ。料理を通じて信頼関係や役割分担を体感し、協力して成果を出せるチームの関係構築につながる新しい研修をご紹介します。

【9/30(火)11:00～】『5000名以上の経験ノウハウ』定着する精神／発達障害者の面接確認ポイント

日々360社以上／2,300名以上の”障害者雇用”を支援するスタートラインのウェビナーでは、他社事例を交えた障害者(障がい者/障碍者)雇用に関する最新情報や解決策のヒントをお伝えします。

【無料ウェビナー】 若手の3年30％離職問題を“仕方ない”で終わらせない！ 採用ROIを本質的に高める2つのSTEP

採用コストは莫大にかかっているので、若手が3年以内にすぐ辞めてしまう…。本セミナーでは離職原因の本質から、採用ROIを高める“辞めない仕組み”を構築する2つの手法をお伝えします。

"間違いだらけ"の休職・離職予防と対策　 《やさしすぎる組織》が、いま見直すべき対応とは？

人事・労務必見！休職・離職を防ぐための“やってはいけない対応”と“明日からの支援策”を60分で学べます。

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】若手社員を中心に増えるメンタル不調の予防と対応

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ メンタル不調が起こる原因を取り上げ職場づくりやメンタル不調予防の重要ポイントとなる睡眠についても取り上げ解説します。 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

10/2(木) 【事例で学ぶ】ゼロハラスメントを目指す職場風土づくりとは？ 『インシビリティマネジメント研修』徹底解説セミナー

インシビリティとは、他者への思いやりや配慮を欠いた無作法な言動のことです。本セミナーでは、日々のギスギスがハラスメント問題に繋がらないよう、職場環境を改善しマネジメントする方法を事例を元に解説します。

【アーカイブ配信】"間違いだらけ"の休職・離職予防と対策　 《やさしすぎる組織》が、いま見直すべき対応とは？

人事・労務必見！休職・離職を防ぐための“やってはいけない対応”と“明日からの支援策”を60分で学べます。

中途社員のオンボーディングのために必要なポイント解説セミナー｜中途採用者の定着・戦力化支援のやり方は？

中途入社社員を定着させ、戦力化スピードを上げることは企業にとって大きなメリットと言えます。中途採用社員のオンボーディングのために必要なポイントを、研修実績多数の教育研修事業部執行役員が解説します。

初めての障害者雇用ガイドPart１ 「基礎から学ぶ制度とマーケット」

障害者雇用の担当者に新たに着任された方に特におすすめのセミナーです。 担当者として最低限これだけは知っておきたい法制度や、採用活動に必要な知識を学ぶオンラインセミナーです。

採用計画のコツ！「成功する障害者雇用の計画と業務設計」

障害者雇用の採用担当者に特におすすめのセミナーです。 障害者雇用での採用計画から、配属種別、業務切り出し等の基礎的な知識や技法をお伝えします。

コミュニケーションのリスクを超える！ 組織風土から始めるパワハラ対策最前線 「パワハラグレーゾーンを見極める力と関係づくりの技術」

エンゲージメントを大切にする風土こそ最前線のハラスメント対策！ 管理職の皆さんに、指導とパワハラの違い、部下との対話のズレが生むコミュニケーションリスクの判断方法と最新情報を提供。

【10/8～10/22視聴可能】【オンデマンド配信・無料】新時代の労働安全衛生 生産性を高める職場の安全意識とその重要性

労働安全は現場づくりから。 安全意識を高める方法についてお話しします。

【WEBセミナー】使用者側弁護士が解説！ハラスメント問題社員への実務対応 ～懲戒・退職勧奨・解雇の留意点～

ハラスメントを認識した会社がどのような対応を取るべきか、申告があった場合の調査や懲戒処分の方法、ハラスメント加害者の雇用を継続することが困難な場合の退職勧奨や解雇の留意点など、使用者側弁護士が解説。

うちの会社はどのレベル？休職者対応の自社診断と他社事例に学ぶ実践勉強会

本勉強会では、休職〜復職支援の取り組みをレベル別に整理しながら、他社事例や実践例から自社の現在地を可視化。さらに、キャリアブレイクの視点から制度としての「休むこと」を考える勉強会です。