『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

パーパス経営で実現する風土改革～社員の意識変革を促すポイント～

【オンデマンド配信】パーパス経営が組織風土に与える影響およびその効果、実際のパーパス策定と浸透のポイントについて事例を交えて解説します。

アーカイブ視聴　HRカンファレンス2024秋『楽天大学学長とコクヨが実践する越境経験』

※本動画は、「HRカンファレンス2024秋」特別講演のアーカイブ配信となります。 お申し込み後、すぐに視聴いただけます！

【60分/好評につき再放送】評価の本質は見てくれている感！制度に振り回されない、メンバーの自律と挑戦を引き出す"評価運用"を詳説

「制度は変わったのに、評価への不満が変わらない」→それは【運用】つまり【対話の型】に問題があります。評価の本質は【見てくれている感】。今期こそ評価制度の抜本的改革を進めたい人事必見のセミナーです。

「3年で女性管理職比率を現状比30％向上」技術系企業のための女性管理職育成5ステップ メールセミナー

● 建設業・IT通信・製造業など、技術系企業の実情を徹底整理 ● 女性管理職比率を現状比30％向上させるポイントを5ステップで解説 ● ジェンダーギャップを乗り越えた実践事例を紹介

先行企業事例に学ぶ、DX/IT認定・人事制度の勘所とは

DXプロセスに沿って必要なロールを定義し、人事制度や認定制度を通じた確保・定着を実現している企業の事例や手法を解説します。本講座は、オンデマンド配信によりすぐに受講可能です。

録画配信『BEYOND THE BORDER』～組織の枠を超えて、本質的な成長を実現する～

バリュエンスホールディングス（株） 大西剣之介氏をゲストに 人生100年時代における「はたらく」環境の変化とプロティアン・キャリアの概念を軸に、組織の枠を超えた本質的な成長について深く掘り下げます。

ピジョン社登壇｜実効性を高める“両立支援”施策 育児・介護と仕事の両立支援を制度整備で終わらせないために

「自社らしい、育児・介護、それぞれと仕事の両立支援」とは？ 実効性を高める、ピジョン株式会社様の取り組みをご紹介します。

【アーカイブ配信】労使ミスマッチを防ぐための採用実務 ～問題社員を生まない採用・内定・試用期間～

当法人は千葉県内を中心に使用者側弁護士として、100社以上の顧問弁護士を務め、数多くの使用者側労働問題への対応や労務環境改善に取り組んでおり、労働法の知識を届けるため労務セミナーを連続開催しています。

【オンデマンド配信】電通総研 HRフォーラム2025

第2回である今年のキーテーマは『「はたらくを変える」の新常識 ～個を活かす人事～』。 多様で新しい働き方や企業変革・人材育成に関する課題や取り組みなど、人事に関する最新動向をお伝えします。

【2025/7/10、7/17、7/24 全3回開催】人事戦略の最前線を学ぶ特別プログラム｜『PRIMAL＋』

人的資本経営の全体像や動向を俯瞰しながら、人事制度の再構築、データドリブンなアプローチによる取り組みなど、企業価値の中長期的向上に直結する視点と事例を交えてご紹介する全3回のプログラムを開催します。

【アーカイブ配信】仕事と介護の両立支援 義務化3項目を解説！～個別周知・相談窓口の注意点～

2025年4月施行の育児介護休業法の改正、対応できていますか？ ※本セミナーは2024年11月28日開催のセミナーのアーカイブ配信です※

【アーカイブ動画】人が辞めない現場には理由がある！建築・飲食業のリアルな取り組み事例公開～仕事と介護の両立支援 最前線～

※本セミナーは2025年6月6日開催のセミナーのアーカイブ配信です※

自律型人材を育成するための「第０領域」とは？自律型人材の育成に不可欠な３ステップ解説セミナー

三菱UFJ銀行のリファラル採用｜制度設計時のポイントと促進方法

三菱UFJ銀行の採用責任者である船本様をお招きし、制度設計時に意識したポイントや促進したステップ、取り組み内容などリファラル採用を始めてから成果を出すまでの取り組みについてお話しいただきます。

USEN-NEXT GROUPの戦わない採用 ～全社員と進めるリファラル採用の取り組み～

リファラル採用の導入初期～現在まで、 「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきました。

採用候補者を惹き付け、獲得するための採用マーケティング≪アーカイブ配信≫

「talentbook」を運営するPR Tableの久保氏と、採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者をタレント獲得につなげるメソッドなどをお話しします。

【無料・緊急開催】パワハラ防止法、何が改正された！？求められる企業の対応策まで徹底解説

～どうなる！？カスハラ・就活ハラスメント・SOGIハラ対応と企業リスクマネジメント～

自己理解の”迷路”にハマってしまった20代若手を救う2つのポイント ～自分の強み・情熱を言葉にし、”自分らしさ”を見つけ出す！～

こちらのセミナーは、2024年9月10日開催の内容と同一です

介護×仕事の両立支援 基本のキ

仕事と介護の両立に向けた制度設計を検討中の人事・労務担当者の皆さまに向けて 従業員の介護離職を防ぐために企業が取り組むべき「３つのポイント」をご紹介します。

人的資本経営実現に向けて。女性活躍推進からはじめるダイバーシティ

人的資本経営実現に向けて。女性活躍推進からはじめるダイバーシティについて解説します。