『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

面接で見抜く力を育てる！組織人事のプロが教える面接官教育3ステップ ― 誤採用を防ぎ、評価・育成にもつながる「人的資本の起点」をつくる ―

【セッションごとにお申込みを受付中！】慶應大特任教授 岩本 隆 氏「人的資本経営の未来」

第2回である今年のキーテーマは『「はたらくを変える」の新常識 ～個を活かす人事～』。 多様で新しい働き方や企業変革・人材育成に関する課題や取り組みなど、人事に関する最新動向をお伝えします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【セッションごとにお申込みを受付中！】元サッカー日本代表 小野 伸二 氏「天才プレイヤーの視点ー小野伸二が語る個と組織の磨き方ー」

第2回である今年のキーテーマは『「はたらくを変える」の新常識 ～個を活かす人事～』。 多様で新しい働き方や企業変革・人材育成に関する課題や取り組みなど、人事に関する最新動向をお伝えします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

【セッションごとにお申込みを受付中！】法政大教授 田中 研之輔 氏「ライフプレナー：これからのキャリア開拓」

第2回である今年のキーテーマは『「はたらくを変える」の新常識 ～個を活かす人事～』。 多様で新しい働き方や企業変革・人材育成に関する課題や取り組みなど、人事に関する最新動向をお伝えします。

【セッションごとにお申込みを受付中！】三井住友銀行 北山 氏「人事から取り組む、企業変革のジレンマへの挑戦」

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【セッションごとにお申込みを受付中！】ビジャレアルCF 佐伯 夕利子 氏「スペイン・ビジャレアルにおける人材育成と組織改革」

第2回である今年のキーテーマは『「はたらくを変える」の新常識 ～個を活かす人事～』。 多様で新しい働き方や企業変革・人材育成に関する課題や取り組みなど、人事に関する最新動向をお伝えします。

賃金教室セミナー 人事制度の基本的な考え方を理解し、活力を生むために必要な賃金制度の設計手法を身につける

基本となる理論と体系的な講義を通して賃金制度改革の基本的考え方、労使の確認ポイントを明らかにし、また演習を通じて具体的に賃金・人事制度改善のための基礎実務を習得します。

《労政時報セミナー（WEB受講）》 押さえておくべき『定年前後の社会保険・年金知識』

【本講座のポイント】 1.高齢者雇用に必要な労働・社会保険の仕組みや実務、留意点も満載 2.担当者が定年前後説明会を実施できるよう、年金も含めた必要な基礎知識と情報を網羅　ほか

第29期 人事担当者が学んでおきたい 『人事労務入門講座』【３日間】 ～人事部門に配属されたら、まずこの講座！～

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これからの時代に求められる「スキルベース組織」とは？～人事・育成担当者が押さえておくべきポイントを徹底解説～

個の力を最大化！人事・育成の新しいアプローチとして注目の「スキルベース組織」について、背景や事例、実践ポイントを解説。人的資本経営における施策や社員のリスキリングが課題の企業様はぜひご参加ください。

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女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

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人事労務管理の全体像を1日で体系的に把握。人事労務担当者の仕事の「そもそもの意味・背景」を理解することができます。ご経験が浅い新任の人事労務担当の方、労組役員の方に最適です。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

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越境学習の実践者による基調講演をはじめ、組織変革との関係や企業導入事例、そして未来の人材育成について考えるパネルディスカッションを実施。人材育成・組織開発に関わる皆さまに実践的な知見をお届けします。

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提案力を向上させるために、プレゼンテーションの３要素である「何を伝えるか、どのように資料にまとめるか、いかに話すか」を体系的に学び、要点を押さえた、相手に刺さる提案ができるようになります。

役割評価・役割給構築セミナー 管理職・専門職クラスの人事・賃金制度を考える

役割給導入の前提となる職務価値の評価方法 （JPC方式役割評価法）と、賃金体系、業績賞与や年俸制の構築ポイントについて、ご紹介いたします。