『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

受講後のリピート率90%以上の新入社員研修「即戦力化プログラム」体験会｜新人研修コンテンツをオンラインでお試し体験！

研修受講後のリピート率90%を誇るカケハシ スカイソリューションズの新入社員研修「即戦力化プログラム」のコンテンツを一部体験していただくとともに、オンライン研修実施時のポイントをお伝えします。

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こんな方におススメ ・1on1がマンネリ化してしまっていることに人事としてもどかしさを感じている ・1on1をより効果的で質の高いものにしていきたい

インターンシップからではもう遅い！早期化市場で勝つための採用ブランディングとペルソナ設計/GPS-business

正しい情報が経営を正し、真のエンゲージメントを実現する！ 2024年 止まらない謝罪会見の今こそ、不祥事を起こさない組織をつくる。 新しいコンプライアンス研修

（個人向学参加不可）ESG経営や人的資本経営をうたっても組織的不正、虚偽報告は起こります。仕事の原点に立ち返り、社員全員で共有したいコンプライアンス浸透に必要な３つの「意識」をご紹介します。

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現代のビジネス環境では、多様な人々と効果的に協働し、新たな価値を創造していく能力が必要不可欠です。それは営業担当も例外ではありません。そのカギとなる「対人スキル」向上を目指す研修をご紹介します。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

研修計画の立て方と人材開発支援助成金の概要

仕事と介護の両立支援セミナー(オンライン) ～介護離職防止に必要な取組と法改正対応～

貴重な人材を長く定着させ続けるには、『仕事と介護』の両立に不安を持つ従業員が、安心して継続就業できる環境をつくり、『仕事と家庭』の両立を支援することが求められています。

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アイシンの事例と越境学習の新聖地 熊本県と熊本大学の取り組み 次世代リーダー育成の新たな一手 越境学習の“効果”

熊本県主催にて「くまもと越境学習」を開催することとなりました。第1弾となる今回は、「企業向け説明会」として、越境学習の最新トレンドと企業事例などをご紹介いたします。

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「障がい者雇用の促進」に加え、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！弊社が生み出した「農園型障がい者雇用支援サービス」を50分で解説します。

リスキリングで学ぶ。今、アップデートしたいリーダーシップ

リスキリングで学ぶ。今、アップデートしたいリーダーシップについて解説します。

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

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本ウェビナーでは、新規事業開発に関する関連多角化・非関連多角化といった2つのキーワードに対して、15個の戦略を事例ともに紹介させていただきます。

キャリア研修で目指したいゴールとは？行動実践型のキャリア研修を考える

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若手、中堅社員向けのセミナーです。ストレングスファインダー(R)（クリフトンストレングス(R)）を活用し、周囲の人たちともうまく協業しながら自分の強みを活かし生産性を向上させる方法が学べます。

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どんな相手や場面でも対応できるコミュニケーションスキルを学びます。 なぜその人を「苦手だ」と感じるのか、理由と対応方法が分かります。

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【本講座のポイント】 1.再雇用者における同一労働同一賃金への対応がわかる 2.柔軟な制度設計事例のイメージが湧く 3.再雇用者の処遇設計での検討事項を網羅的に解説

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イチからわかる教育体系・育成計画の作り方

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「教育体系・育成計画の作り方」のポイントをまとめてお伝えいたします。