企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

☑仕事に取り掛かる前に、正しい課題を見出し、枠組みで考えられるようになる ☑「与えられた課題」について、周囲を巻き込んで解決する力が身に付く ☑責任者として部門内の「与えられたミッション」を達成する

当セミナーでは、評価制度見直しのポイントと、評価運用の質を高める実践施策をご紹介します。

【ストーリーテリングの特徴】 ・論理と感性の両方に訴求できる ・結論とそれを支える事実の間にある、”意味、意義”が伝わりやすい ・語り手の価値観やバックグラウンドに触れるため、共感を生みやすい

キャリアに関する様々な悩みに対して相談・助言を行なう専門家キャリアコンサルタント。今、人材育成に携わる方に人気の“国家資格”です。少しでも興味をもったらまずは無料説明会へ。お気軽にご参加下さい！

仕事と介護を両立するため、「在宅介護」と「施設介護」について事例を通しながらご紹介をします。基礎編の次のステップとしてセミナーをご検討されているご担当者様には、是非ご体験頂きたい内容となっています。

実際の研修で使用するテキストや映像も使用した体験型のプログラム説明会です

【参加特典】 新入社員の分析による「2018年度新入社員の傾向」レポート （※ワークハピネス独自調査）を無料で進呈いたします

働き方改革　やること決まっているけど、どこから手を付けたら良いか・・そんな方向けの紹介セミナーです。本研修では「個人」「チーム」「関係性」の３つの視点で、生産性を高めるための具体的な手法をご紹介します

勝率9割、多くのカジノで出入り禁止になり、15年間82か国をまわり、それをカジノで勝ち続けてきた資金を使って旅行した伝説のプロギャンブラーが、勝ち続けるための８つの術をお伝えします。

このような方にオススメです  自社で研修講師を務める必要のある人事担当者、部門人事、採用担当の方  研修企画の基礎となる理論を学びたい方  研修転移実現に向けた研修を企画したい方

講師　株式会社ハーモニーワークス　小倉 環

私たちは人を動かすメカニズムを解き明かし、それを踏まえたリーダーのための新たなプレゼンテーションスキル強化プログラムを開発。本セミナーでプログラムの一部を体験いただきます。

講師は人事の赤本・青本の著者・西尾太。雇用形態の選択に関する留意点、募集・選定に関する基礎知識を学びながら、経営上必要とされる人材を的確に見極める秘訣についてお伝えします。

人はなぜ悩むのか？ 今、海外や東京で話題の「マインドフルネス」と 数ある中幾つか選んだ「心理学」アソートの特別プログラムがお悩み解決に役立ちます 心理学やマインドフルネスが初めての方におすすめです

本セミナーでは、ライフシフト時代のキャリアを考える上での本質的なキーワード、「職業人生の長期化とフェーズの切り分け」と「雇用される能力（エンプロイアビリティ）の維持・発展」をご紹介します

入社何年目がもっとも大切か？ 私たちは「３年目の節目」だと思っています。 本セミナーは、３年目で何を教え、どんな方向づけをすればよいか？人材育成手法をご紹介します。

本セミナーでは現場で人が育つためのヒントを中堅社員にフォーカスしご紹介いたします。

「研修での学びが生きる組織」と、「研修は研修で割り切る組織」「やらされ感が増す組織」では一体何が違うのでしょうか？本セミナーでは、参加者が進んで取り組みたくなるアプローチを体系立てて紹介します。

時代を超えて個と組織の成長を導くグローバルリーダーシッププログラム「７つの習慣」を一部体験いただきながら内容をご紹介します。

人材の重要性がますます高まっている昨今、将来の事業を担う人材の確保・育成が大きな課題となっています。対策としてシステムを活用し人事業務の効率化と機能向上を実現する方法をデモや事例を交えてご紹介します。