『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「妻の“ワンオペ”もう限界…いまだ“ザ・昭和”を変えよう」男性の働き方改革

男性の働き方改革について解説します。

キャリア自律促進のあたらしい手法 ～キャリアプランを絵に描いた餅にしない副業支援～

ミドルシニアのキャリア自律を促進する手法としての副業支援。45歳からの実践型複業起業スクール「ライフシフトラボ」の設立者、都築氏を迎え、具体的な企業の取り組みとその効果について解説します。

「Manager Ready」オンライン・アセスメント オープンコース（2024/6/5～6/13）

世界で成功するリーダーの行動研究をもとに開発されたオンライン・シミュレーション・アセスメント 「Manager Ready」を受講することができます。

12社の戦略を学び、研究する1日！ 【1日限定セミナー】 ファーストコールカンパニーフォーラム ～2024年度テーマ：戦略ストーリー～

本セミナーでは、ビジョンを実現するまでにたどった12社の「戦略ストーリー」のご紹介と先進企業・異業種企業の経営者ゲストをお招きして、成功ストーリーをご紹介します。

30分で学ぶ、中途採用のトレンドセミナー｜現役コンサルタントが現場のリアルをお届け！

年間100社以上の中途採用支援をおこなう現役コンサルタントが、現場で感じる中途採用の市況感やトレンドを30分で簡潔に解説します。

人材育成入門

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「人材育成」のポイントをまとめてお伝えいたします。

修了率90％以上 Hondaはいかにして全社ソフトウエア教育を行ったか

＼以下をような情報を得たい方にオススメ／ ・「リスキリング」を推進するメリットや推進方法 ・教育展開後に全社員にいかにして取り組んでもらうか ・ホンダ様の社内リスキリング推進事例

【6月 オンライン開催】 30分でわかる コミュニケーション上のストレス解決策

コミュニケーション上のストレスがなぜ生じるのか、また、そういったストレスの扱いになぜ苦労するのでしょうか。課題の解決策を中心に内容を30分に凝縮し、新たな視点を提供します。

シニア人材の活躍を通して人材不足に対応する！ 【中小企業向け】定年延長に対応するための人事賃金制度の見直し方

SmartHRの組織人事と採用戦略 ～従業員数1,000名の「壁」を超えるまで～

売り手市場と言われ続けている昨今の中途採用市場で社員数を60人から1,000人規模まで伸ばしたSmartHRが、「組織の壁」をどのように乗り越えてきたのか、組織人事と採用戦略の観点でお話しします。

オンライン【6月5日（水）】定年前後の社会保険のしくみセミナー

将来的に実現されるであろう65歳定年制も視野に入れつつ、定年前後の社員に関わる法律や社会保険制度のしくみ、働き方でかわる継続雇用社員の社会保険適用基準など人事担当者が押さえるべきポイントを解説します。

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昭和体質だったイシダテックにおける"DXとの闘い"の歴史

昭和体質だった製造メーカーのイシダテック様が DX推進に舵を切り、失敗を乗り越えDXを実現するまでのストーリー。 システム導入検討時のポイントから社内への浸透をはかる工夫までお話しいただきます！

『組織開発ってなんだ？を考えるセミナー』 ～経営戦略×人事戦略で自組織の真の課題を特定するために必要なこと～

・組織開発担当者 ・人事担当者 ・経営企画担当者 ・事業部のマネージャー

「人材マネジメントとしての360度診断 」 　～360度診断の導入から活用に向けて～

360度診断の２つの側面、対象者本人のための育成ツールとしての側面と、人事・経営のための「見える化」ツールとしての側面をご紹介し、アクションプランを用いて活用する方法をご紹介します。 　

6/6 10:30～ 令和6年 定額減税の制度と実務ポイント解説セミナーHS0089

所得税・住民税の定額減税の実施が決まり、2024年6月以降の給与計算に大きく影響します。制度の概要と、会社が最低限やらなければならない具体的な実務対応について、いつ、何をしたらよいのか、解説します。

【2024年最新版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を50分で（6/6開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

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採用候補者を惹き付け、獲得するための採用マーケティング～SNS採用と候補者関係構築～

LinkedInを活用した採用広報が注目される背景や、自社のファンづくりを目指す取り組み事例、また自社を認知した採用候補者に対して、興味喚起～応募、タレント獲得へつなげる方法についてお話しいたします。

【採用力向上シリーズ第4回】3次～最終面接の際に押さえておきたい！「この会社に決めたい」と思わせる面接の秘訣／dodaキャンパス

役職者にしかできない魅力づけの方法とは？ 面接でのNG事項と共に解説！