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心理的安全性の重要性や高め方を学び、生産性の高い組織へ！ また時代に合った若手育成方法を知り、部下の自信を育て、自ら行動するようになるマネジメントを学べます。
| 開催日時 | 2024/05/29（水） 13:00 ～ 14:15 （受付2024/05/29（水）12:50～） |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/05/28（火） 10:00 |
介護離職防止/介護休業制度をめぐる法改正に向けて、企業として行うべき施策のヒントをご紹介
| 開催日時 | 2024/05/29（水） 14:00 ～ 15:00 （受付2024/05/29（水）14:00～） |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/05/28（火） 16:00 |
男性の働き方改革について解説します。
| 開催日時 | 2024/06/04（火） 14:00 ～ 15:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/06/04（火） 00:00 |
・１回2時間のBeスクを1時間に凝縮して体験！！ （グループワークも有、オンライン集合研修） ・管理職が「心理的安全性」の高い組織を 目指すために必要なことが学べる
| 開催日時 | 2024/06/07（金） 14:00 ～ 15:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/06/05（水） 18:00 |
「ジョブ型」は本格的に推進するには時間と労力が必要ですが、 「脱年功」「脱終身雇用」を解決する手段なら、ジョブ型である必要はありません。 「半ジョブ型」での人事制度づくりをおすすめします！
| 開催日時 | 2024/06/11（火） 10:30 ～ 12:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/06/09（日） 12:00 |
Z世代の価値観と働き方について解説します。
| 開催日時 | 2024/06/11（火） 14:00 ～ 15:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/06/11（火） 00:00 |
ー管理者の役割研究と課題解決に取り組む二人の対談形式ー 法政大学坂爪洋美教授を招聘し、マネジメント改革に取り組むコンサルタント共に、今日の管理職層の課題を掘り下げ、管理職の役割について再定義します。
| 開催日時 | 2024/06/18（火） 09:00 ～ 2024/06/21（金） 17:00 （受付2024/06/18（火）09:00～） |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/06/13（木） 17:00 |
・「出来る管理職」が陥りやすい罠 ・ハラスメントを起こしやすい人に共通するバイアス ・効果的な個別面談と研修プログラム
| 開催日時 | 2024/06/18（火） 10:00 ～ 10:00 （受付2024/06/18（火）09:45～） |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/06/17（月） 15:00 |
誰もが持っている「アンコンシャス・バイアス（無意識バイアス）」について解説します。
| 開催日時 | 2024/06/18（火） 14:00 ～ 15:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/06/18（火） 00:00 |
企業人事/コンプライアンス限定：パワハラ予防「自分理解研修（90分）」体験会！セミナー参加者96%が自社のパワハラ予防施策に「役に立ちそう」とアンケート回答！マネジメント力強化の文脈でパワハラ予防！
| 開催日時 | 2024/06/18（火） 15:30 ～ 17:30 （受付2024/06/18（火）15:15～） |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務法務・コンプライアンス |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/06/14（金） 17:00 |
人的資本経営実現に向けて。女性活躍推進からはじめるダイバーシティについて解説します。
| 開催日時 | 2024/06/25（火） 14:00 ～ 15:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/06/25（火） 00:00 |
心理的安全性を職場で作り出す。心理的安全性を高める管理職の「振る舞い」と「声かけ」について解説します。
| 開催日時 | 2024/07/02（火） 14:00 ～ 15:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/07/02（火） 00:00 |
自律的に選択したキャリアを形成することが求められるようになりました。社内教育は充実しているが、自律的キャリア形成に繋げられているかどうかわからない。そんな声に対して、SONY出身の講師が解説します。
| 開催日時 | 2023/12/03（日） 15:00 ～ 2024/08/31（土） 12:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/08/31（土） 12:00 |
企業内において能力や資質などを客観的に評価するヒューマンアセスメント。本セミナーではビジネス環境の変化に組織の適応が重要視される背景に触れ、個人・組織双方の成長を推進させるポイントを解説していきます。
| 開催日時 | 2023/12/04（月） 09:00 ～ 2024/08/31（土） 17:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/08/31（土） 17:00 |
新入社員が配属後、迅速に実践力を発揮するための研修の形は？他社合同形式を取り入れた研修のメリットと、その成功への道のりを詳細にご紹介します。
| 開催日時 | 2023/12/04（月） 09:00 ～ 2024/08/31（土） 17:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 新入社員その他 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/08/31（土） 17:00 |
書籍「50歳からの逆転キャリア戦略」著者の前川が、これからの時代のミドル・シニア社員のキャリア自律や学び方についてご提案しながら、企業や管理者側の、活躍支援についても解説します。
| 開催日時 | 2024/02/01（木） 10:00 ～ 2024/07/31（水） 17:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/07/30（火） 17:00 |
若手・年上部下等、働く人の価値観が多様になり、舵取り役のリーダー・管理職のマネジメントは難易度を増すばかり。これからの時代に必要な「上司力」について解説します。
| 開催日時 | 2024/02/01（木） 17:00 ～ 2024/07/31（水） 17:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/07/30（火） 17:00 |
年内までの新卒採用担当の動きにフォーカスを当て、来たる秋冬インターン/本選考で出会える学生数を最大化させるためのコツを紹介します。 母集団形成を成功させるヒントをぜひお持ち帰りください。
| 開催日時 | 2024/04/08（月） 12:00 ～ 2024/05/19（日） 12:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/05/19（日） 12:00まもなく締め切り |
『秋からの理系母集団形成』をテーマに、 データや事例を用いて理系採用成功の秘訣を紐解いていきます。
| 開催日時 | 2024/04/08（月） 12:00 ～ 2024/05/19（日） 12:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/05/19（日） 12:00まもなく締め切り |
『上位校学生が集まる夏インターンと集まらない夏インターンのちがい』をデータや事例から紐解き、徹底解説します。
| 開催日時 | 2024/04/08（月） 12:00 ～ 2024/05/19（日） 12:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/05/19（日） 12:00まもなく締め切り |