『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

人事の未来～パスファインダー企業7社の取組み事例紹介（Future of HRレポートより）～

【オンデマンド配信】人事部門を取り巻く環境変化を解説するとともに、優れた人事機能を持つパスファインダー企業７社の事例をご紹介します。

日本の人事潮流～企業価値を高める人事変革とは～

【オンデマンド配信】最新の人事潮流を踏まえ、日本の人事部門が企業価値を提供する部門へ進化するためのポイントについて解説します。

今、向き合うべきHRデータの価値～データマネジメント×人事戦略

【オンデマンド配信】本セミナーでは、人事領域におけるデータの特徴も踏まえながら、人事戦略とデータをいかに効果的に紐づけていくか、人事領域におけるデータマネジメントの考え方を解説します。

【見逃し配信】人事部門の課題を完全攻略！ 人事業務効率化と革新をHRテクノロジーで実現

従業員2000人以上を抱える大規模企業へおすすめ。 人事業務の効率化と革新を実現するHRテクノロジー活用事例を織り交ぜ、 企業人事リーダー、実務担当者向けに実践的な解決策を提示するセミナーです。

パーパスってご存じです？パーパスが離職を減らし、業績を改善させる！

2023年10月に配信されたPCA社と共催の公開セミナーのアーカイブ配信動画です。 お申し込み頂いたら本動画はいつでも閲覧可能です。

パーパスってご存じです？パーパスが離職を減らし、業績を改善させる！

2023年7月7日に配信されたPCA社と共催の公開セミナーのアーカイブ配信動画です。 お申し込み頂いたら本動画はいつでも閲覧可能です。

教育制度なくして人的資本経営の実現はあり得ません。 【無料/動画視聴版ウェビナー】 人材価値最大化に向けた「教育体系」の在り方

本動画視聴版ウェビナーでは、教育制度・教育体系・人材育成に関する課題を解決するための考え方やポイントを、事例を踏まえながらお伝えします。

味の素社が取り組む 若手社員のキャリア自律支援

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第26回目の今回は、味の素株式会社 人事部 平野さんをゲストにお迎えします。

ワークエンゲージメント＋３つの組織エンゲージメントを網羅し組織へのテコ入れを明らかにする！ エンゲージメント測定を”やりっぱなし”で終わらせないために――

【WEBセミナー】人事担当者が語る、TOPPANの人事変革の取組み ～制度改定からジョブ型までエンゲージメントを高める仕組みの裏側とは～

2023年に社名を変更し、「ウェルビーイング経営」を掲げて、組織・人事の変革を進められている、TOPPANホールディングス株式会社様をゲストにお迎えし、具体的な取り組みの裏側をお伺いします。

【全採用担当必見！】辞退率55％減させた！元不人気企業が教える「辞退続出の謎」大解剖

辞退に悩まされる採用は、もう終わりにしましょう。

なぜ入社後にエンゲージメントは低下する？キャリア初期の落とし穴と新人フォロー戦略

人的資本から紐解く！ 組織変革成功のカギとなる、従業員のスキル管理と人事データ活用

人的資本経営の考え方や、それを他社との差別化につながる重要テーマとして推進している企業事例、従業員の経歴・資格・スキルの可視化などを含めた人事データを活用した人材育成の4つのステップをご紹介します。

「当事者の声から学ぶ　LGBTQセミナー」～基礎知識と社内での進め方編～

本セミナーでは、LGBTQ等の性的マイノリティ当事者かつ障害のある方の転職支援も行うdodaチャレンジが、LGBTQの基礎知識・多様な人材を採用するにあたり基本となる考え方などをお伝えします。

オンボーディング支援ツール「HR Ring」サービス説明会｜離職防止とオンボーディング支援の方法・成功事例を一挙公開！

弊社でご好評をいただいているオンボーディング支援ツールHR Ring（エイチアールリング）。どのようにオンボーディングを実現するのか、基本的な使用方法や活用事例を知っていただける説明会です。

1on1を雑談で終わらせない！ 人が育ち一体感ある組織を作る1on1の底上げ戦略

本セミナーでは、1on1を中心としたマネジャー・リーダーのピープル・マネジメント力向上によるメンバーが自発的に育ち、組織成果に向かって一体感ある組織を作るための育成戦略をお伝えいたします。

『AI時代を生き抜くということ』～いま求められるDX・AI導入とリスキリング～

様々な生成AIが台頭する『AI時代』にこそ知りたいDX戦略と効果的なAI導入、そして企業や個人に今後ますます求められるリスキリングについて、ChatGPTを活用した効果的な手法などを交えて解説します。

パーソルキャリアに聞く！ これからの採用ブランディング 〜 キャリアの見える化とアルムナイとの繋がりが成功のカギ 〜

「人的資本経営」の実現に向けて 360度フィードバックデータの作り方、活かし方、運営の仕方

本ウェビナーでは、360度フィードバックを人的資本形成につなげる道筋とともに、そのように活用するためのポイントを紹介します。

【無料】新入社員・現場上司・経営層の三者が喜ぶオンボーディングの仕組み INSIDES事例セミナー　2024/5/28開催

こんな方におススメ ・以前と比べ、新卒の早期退職が気になる／経営陣も気にかけている ・新入社員からも、上司や職場に関する悩みの声を耳にする ・新入社員の育成が難しい…という声が社内から上がっている