『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

野球好き人事交流会

採用に関するお悩みはもちろん、趣味の話で盛り上がりましょう！

<他社の成功事例紹介あり> サクセッションプランの新潮流 「人材データ」を活用した効果的なやり方とは？

【アーカイブ配信】伝わる文書術で業務効率を劇的改善 ～ロジカルライティング研修のご紹介～

当セミナーでは、相手に伝わる「ロジカルライティング」のスキルを学び、文書作成の時間を短縮しながら、確実に意図を伝える方法を学びます。

新任管理職がぶつかる壁と今求められる人事の支援施策～タレントマネジメント×管理職コーチの活用法～

人事として新任管理職の状態をキャッチアップする方法について、また現代の新人管理職に本当にフィットする支援施策とは何なのか？について、データや現場の生の声を紹介しながら徹底議論します！

「帰属意識が低い」はもう終わり！エンジニア定着のための組織づくり

本セミナーでは、慢性的な人手不足を解決するための「人材定着」をあらゆる角度から紐解き、離職防止につながる施策をご紹介します。

経験者採用に特化した求人の秘訣セミナー

本セミナーでは、「経験者採用に特化した求人の秘訣」をご紹介します。 実際に、経験者採用に成功した事例もポイントと合わせて解説します。

【後継者育成プログラム説明会】 プール人材の発掘、幹部候補の育成、適材適所の人材を見極め 後継人材を作る秘訣を伝授！

速報！25年度新入社員の傾向と対策 ～5月以降の効果的なアプローチについて考える会～

本セミナーでは、弊社が4月に実施する約120社の新入社員研修から読み取れる25年度新入社員の傾向や育成の注意点をご紹介します。5月以降に必要となってくる育成・フォローについての内容となります。

【25卒/26卒 500人に聞いてみた】サプライズ内定辞退の原因は〇〇だった！？

学生の3人に2人が使っている就活情報サイト「ワンキャリア」のメディアデータと学生500人を対象とした調査・インタビューを基に内定辞退の原因解明と、内定辞退対策のためにできることをご紹介します。

エンゲージメントを高める”組織内対話習慣”とは？ ～管理職の意識変革で終わらない組織変革～

★★フューチャーが語る！採用競合とのバッティングに勝つための「3つの施策」★★

中長期接点を前提とした採用プロセス設計や、良質な選考体験の提供が注目されています。今回は、辞退者の20%を再選考に繋げたフューチャー様をお招きし、「採用マーケティング施策」についてお話しいただきます。

採用成功に導く！母集団の動機形成をする音声コンテンツの上手な使い方

採用活動において、母集団形成後の質の高いコミュニケーションが成功の鍵を握っています。本セミナーでは、母集団形成後、その母集団の動機形成に高い効果を発揮している音声コンテンツの使い方について解説します。

【人事部門・募集部門向け】採用活動の2大ボトルネック。母集団形成と面接後辞退防止へのアプローチとは？

※本セミナーはオンラインセミナー（ライブ配信型）です。 　視聴URL等はお申し込みいただいた方（抽選となった場合は当選した方）のみに前日までにご案内いたします。

採用成功のカギは「職場の雰囲気」の公開 求人・採用HPの画像活用セミナー

ネット社会になった現代では、求人票以外の企業情報が応募するか、選考に進むかどうかへの判断に影響します。 企業情報を伝える中で画像・動画を採用活動に生かす活用術をお伝えします。

説明しすぎは逆効果！？選考移行率が劇的に上がる会社説明会のつくり方

採用候補者を惹き付け、獲得するための採用マーケティング≪アーカイブ配信≫

「talentbook」を運営するPR Tableの久保氏と、採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者をタレント獲得につなげるメソッドなどをお話しします。

三井住友海上火災保険の「新たな採用の形」～新卒一括採用の強みを活かした採用マーケティング手法～≪アーカイブ配信≫

同社の採用責任者をお招きし、”MSファストパス制度”や潜在候補者と持続的に繋がり続ける”タレントプール採用”などの施策に注目された背景や制度の内容、候補者様の反応などをお話しいただいています。

求職者アンケートでわかった！ 志望度を上げる会社説明の仕方

求職者に選ばれるために自社の魅力を知ってもらうことが大切。工夫次第で求職者の志望度アップにつながる魅力的な会社説明の仕方をご紹介します。

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製造業各社の採用マーケティング施策 ～短期的に採用戦略を変革するための施策とトレンド共有～≪アーカイブ配信≫

変化を続ける"製造業採用の今"を知り、 自社採用戦略に変革を起こしたい 経営者や人事の皆様、是非ご視聴ください！