企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

女性活躍推進に取り組む中小企業の皆様を対象として定期的に相談会を実施しております。 お気軽にご相談ください。行動計画の策定・届出まで、無料の支援を是非ご活用ください。

*パナソニックCNS社が考える働き方改革をわかりやすくご説明*（株）クロスリバー越川慎司氏による働きがいワークショップ*パナソニックCNS社CDO榊原氏とのトークセッション。経営層が考える取り組み方等

残業削減しつつ売上アップに繋がった事例をもとに、働き方改革のジレンマを乗り越える手法をワークを交えながら考えていきます。

役職を「よかった」と感じる社員を増やすには、管理職の様々なサポートが必要です。 優秀なのに管理職になりたがらない社員の背中を押す方法、役職に就いてからのフォローの方法 などケーススタディで考えます。

経営の状態を知るために“経営分析”を行うのと同じように、組織・人事の状態を知るためには“人事分析”を行い、定点観測することが大切です。【無料説明会】※個別相談も承ります。

経営の状態を知るために“経営分析”を行うのと同じように、組織・人事の状態を知るためには“人事分析”を行い、定点観測することが大切です。【無料説明会】※個別相談も承ります。

勤怠管理ご責任者・ご担当者様にむけて、Excel・紙中心の勤怠管理を脱出し、いかにして効率的・適正な勤怠管理を実現させるのかご説明いたします。【働き方改革・労務業務についての意見交換懇親会付】

大手企業を中心に600社以上の人事課題をHRテックを用いて解決してきたEDGE株式会社の代表が、研修効果の可視化、定着ついて及び、OJTを通じた育成に関して1対1形式でご相談に応じる個別相談会です。

大手企業を中心に600社以上の人事課題をHRテックを用いて解決してきたEDGE株式会社の代表が、働き方改革や人財採用におけるOBOGの活用について1対1形式でご相談に応じる個別相談会です。

【HRアワード2019 最優秀賞】大手企業を中心に600社以上の人事課題をHRテックを用いて解決してきたEDGE株式会社の代表が、ダイバーシティ推進について1対1形式でご相談に応じる個別相談会です。

・業界最新実態調査「女性活躍推進2.0実態調査2019」を読み解く ・女性管理職比率が低い企業における人事担当者のあり方・心構え ・女性視点を業務改善プロジェクトに活かし、生産性2倍＆離職率半減を実現

・業界最新実態調査「女性活躍推進2.0実態調査2019」を読み解く ・女性管理職比率が低い企業における人事担当者のあり方・心構え ・女性視点を業務改善プロジェクトに活かし、生産性2倍＆離職率半減を実現

「働き方改革」と共に、人事評価制度も 各社の方向性から多様化してきています。 組織風土や人事戦略、おさえるべき労務面等の観点から 人材育成から定着にいたるまで、最新事例を踏まえて解説いたします。

経営の状態を知るために“経営分析”を行うのと同じように、組織・人事の状態を知るためには“人事分析”を行い、定点観測することが大切です。【無料説明会】※個別相談も承ります。

経営の状態を知るために“経営分析”を行うのと同じように、組織・人事の状態を知るためには“人事分析”を行い、定点観測することが大切です。【無料説明会】※個別相談も承ります。

今回はツナグ働き方研究所の所長である平賀様をお招きし、現場運営のボトルネックを解消するための本部支援策について解説していただきます。

- デジタル手続法の影響と労基法改正について -

SDGs時代に合わせた、組織開発とは？ 個人の意識変遷にフォーカスしてWellBeing経営を成立させる手法をスタートアップ企業、JTにおける事例を交えてお伝えします。

マインドフルネスの効果は、欧米の企業で非常に注目されています。 特に、ストレス低減、生産性向上においては実績が高いようです。 そのマインドフルネスを理解・体験し今後の働き方改革に活かしてください。

マインドフルネスの効果は、欧米の企業で非常に注目されています。 特に、ストレス低減、生産性向上においては実績が高いようです。 そのマインドフルネスを理解・体験し今後の働き方改革に活かしてください。