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企業人事限定：管理職対象パワハラ予防「自分理解研修（90分）」体験会！WBSで大浜キャスターが「これは受ける価値がありますよ！」と絶賛したWeb適性検査を活用。マネジメント力強化の文脈でパワハラ予防！

「介護離職問題」は、企業の人事戦略や、従業員のキャリアや人生を考える上でも、重要なテーマとなっています。こちらの基礎編では、仕事と介護を両立する為のポイントについて、わかりやすくご紹介いたします。

管理職層向けに対して、介護に関する理解を深める、仕事と介護の両立セミナーです。また、ワークショップを通して、介護をしている部下のマネジメントとチームビルディングについて考える内容となっています。

★育児と仕事の両立生活のお悩み解消！ ★ソリューションフォーカストアプローチによる課題解決思考を用いて論理的に育児と仕事の悩みを整理できます！

大手企業を中心に600社以上の人事課題をHRテックを用いて解決してきたEDGE株式会社の代表が、研修効果の可視化、定着ついて及び、OJTを通じた育成に関して1対1形式でご相談に応じる個別相談会です。

大手企業を中心に600社以上の人事課題をHRテックを用いて解決してきたEDGE株式会社の代表が、働き方改革や人財採用におけるOBOGの活用について1対1形式でご相談に応じる個別相談会です。

大手企業を中心に600社以上の人事課題をHRテックを用いて解決してきたEDGE株式会社の代表が、ダイバーシティ推進においてぶつかる壁に対して、1対1形式でご相談に応じる個別相談会です。

累計4,000社以上の企業・団体、35万人以上の学生に利用されるHRテックを10年以上に渡り提供し、新卒採用を成功に導いてきたEDGE株式会社の代表が1対1形式で個別のご相談に応じる個別相談会です。

『データ初公開！外国人採用は難しくない！』 社員の7割が外国籍の（株）GTNと、年間2,500名の高度人材を日本へ送り出す（株）ネオキャリアのコラボセッションです。限定50名 交流会あり！

・女性活躍推進が会社成長に結びつかない理由を解明 ・働き方改革に効く【女性活躍推進2.0】を提言 ・ジャパンSDGsアワード特別賞企業のダイバーシティ推進室立ち上げ（専属顧問）実績を紹介

・育成・定着を見据えた新卒採用・中途採用 ・生産性向上を目的とした社内コミュニケーション・IT活用 ・事業継承・後継者育成 ・新規事業開発・イノベーションを起こす人材登用・配置配属

会社の仕組みやITCを工夫して活用することでビジネスを拡大することができます。単なるITCやクラウドの導入にとどまらず、新しい働き方に焦点をあて、事例を通してご説明します。

★『妻のトリセツ』著者　黒川伊保子先生監修コンテンツです！ ★女性活躍推進・ダイバーシティ推進ご担当者様に最適な講座です！ ★男女の脳の違いによる無意識の行動・コミュニケーションの違いを学べます！

ビジョン浸透は毎年の経営課題でありながら、一向に進まず、「会社の方針が理解できない」と退職していく社員を見送るだけになっているのであれば、必見です。

今、多くの企業が注目しているアンコンシャスバイアス。無意識であるが故に気付きづらいアンコンシャスバイアスに気付き、それがなぜ「多様な人材の活躍」を阻害するのかや、その影響の減らし方を学べるセミナーです

・女性活躍推進という名の下で昇格した女性管理職の悩みの真相 ・女性リーダーこそキーパーソン　働き方改革に効く【女性活躍推進2.0】を提言 ・女性が組織で活躍するには男性とは違うコツが必要な理由が分かる

“自分らしさ” を最大限に活かしたセルフリーダーシップの発揮へ

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