企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

【ポイント】 ①外国人雇用の状況や外国人雇用に関わる法令が理解できます ②雇入れに際しての確認事項や労務管理上の留意点を把握できます ③外国人に適用される社会保険マイナンバーの実務に対応します

■このような方にオススメです ・障害をお持ちの方とコミュニケーションを取ったことがなく、採用に不安がある ・採用開始するまでに障害者雇用について1から知りたい ・各障害への必要配慮を学びたい

豊富な事例やアプローチ！事例1問題社員の気づきと改善を促すために活用。事例2コンプライアンス研修効果を上げるために活用。事例3社内にあるパワハラの芽を摘むために活用。事例4新入社員の最適配置に活用等

「介護離職問題」は、企業の人事戦略や、従業員のキャリアや人生を考える上でも、重要なテーマとなっています。こちらの基礎編では、仕事と介護を両立する為のポイントについて、わかりやすくご紹介いたします。

新型コロナウィルスの関係で、新入社員の方の自宅待機や研修の問題を解決するために、非常に使いやすいウェビナーシステムを使用します。PC・スマホからもアクセス可能ですので、自宅からも接続可能です！

「介護離職問題」は、企業の人事戦略や、従業員のキャリアや人生を考える上でも、重要なテーマとなっています。こちらの基礎編では、仕事と介護を両立する為のポイントについて、わかりやすくご紹介いたします。

すぐに進めようと思っても採用して終わりではない障がい者雇用 課題として多く挙げられる「採用」「業務の切り出し」「定着」について、雇用支援事業を専門として行う当社での雇用ノウハウをもとに解説します。

アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）について理解し、自らの思考スタイルの傾向を知りそれをコントロールすることで、職場のコミュニケーション改善につながります。ハラスメント防止にも効果的なセミナーです

新型コロナウィルスの関係で、新入社員の方の自宅待機や研修の問題を解決するために、非常に使いやすいウェビナーシステムを使用します。PC・スマホからもアクセス可能ですので、自宅からも接続可能です！

・業界最新実態調査「女性活躍推進2.0実態調査2019」を読み解く ・女性管理職比率が低い企業における人事担当者のあり方・心構え ・女性視点を業務改善プロジェクトに活かし、生産性2倍＆離職率半減を実現

すぐに進めようと思っても採用して終わりではない障がい者雇用 課題として多く挙げられる「採用」「業務の切り出し」「定着」について、雇用支援事業を専門として行う当社での雇用ノウハウをもとに解説します。

新型コロナウィルスの関係で、新入社員の方の自宅待機や研修の問題を解決するために、非常に使いやすいウェビナーシステムを使用します。PC・スマホからもアクセス可能ですので、自宅からも接続可能です！

▼このような方にオススメです ・若手の採用を行いたい ・障害者雇用率を達成したい ・採用した人材を定着させたい ・新たな採用手法を考えていきたい

■このような方にオススメ ・ロクイチ報告の提出で押さえるべきことが知りたい ・障害者雇用について最低限必要な知識を身につけたい ・ハローワーク、人材紹介、求人サイト、…自社に合った採用手法を見つけたい

豊富な事例やアプローチ！事例1問題社員の気づきと改善を促すために活用。事例2コンプライアンス研修効果を上げるために活用。事例3社内にあるパワハラの芽を摘むために活用。事例4新入社員の最適配置に活用等

「介護離職問題」は、企業の人事戦略や、従業員のキャリアや人生を考える上でも、重要なテーマとなっています。こちらの基礎編では、仕事と介護を両立する為のポイントについて、わかりやすくご紹介いたします。

☆「メンター制度」運用やメンターの指導に悩む担当者様にもおすすめです。 ☆新入社員・若手育成担当「メンター」の不安を一掃します。 ☆本講座受講後、メンタリングツールを購入・使用することが可能です。

・業界最新実態調査「女性活躍推進2.0実態調査2019」を読み解く ・女性管理職比率が低い企業における人事担当者のあり方・心構え ・女性視点を業務改善プロジェクトに活かし、生産性2倍＆離職率半減を実現

☆「メンター制度」運用やメンターの指導に悩む担当者様にもおすすめです。 ☆新入社員・若手育成担当「メンター」の不安を一掃します。 ☆本講座受講後、メンタリングツールを購入・使用することが可能です。

「介護離職問題」は、企業の人事戦略や、従業員のキャリアや人生を考える上でも、重要なテーマとなっています。こちらの基礎編では、仕事と介護を両立する為のポイントについて、わかりやすくご紹介いたします。