企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

圧倒的な人材不足が続く中でも、「利益を生み出す」人材の採用に成功することは可能です。 多様な人材に目を向け、自社の発展につなげる「ダイバシティ―採用ノウハウセミナー」

障がい者の法定雇用率の引き上げや、2020年東京パラリンピックの開催を機に、より多くの障がい者が活躍できる社会づくりが必要です。本研修では、障がい当事者講師から、コミュニケーションのポイントを学びます

・女性活躍推進という名の下で昇格した女性管理職の悩みの真相 ・女性リーダーこそキーパーソン　働き方改革に効く【女性活躍推進2.0】を提言 ・女性が組織で活躍するには男性とは違うコツが必要な理由が分かる

企業人事限定：管理職対象パワハラ予防「自分理解研修（90分）」体験会！WBSで大浜キャスターが「これは受ける価値がありますよ！」と絶賛したWeb適性検査を活用。マネジメント力強化の文脈でパワハラ予防！

研修ご担当者およびダイバーシティ推進ご担当者のための無料体験セミナーです！

☆「メンター制度」運用やメンターの指導に悩む担当者様にもおすすめです。 ☆新入社員・若手育成担当「メンター」の不安を一掃します。 ☆本講座受講後、メンタリングツールを購入・使用することが可能です。

二人に一人がガンになるといわれている中、介護世代の40代～50代もそのリスクがあり、「介護とガン治療」のダブルケアになる可能性もあります。介護世代にも潜む「仕事とガン治療」の両立について、考えます。

大手企業を中心に600社以上の人事課題をHRテックを用いて解決してきたEDGE株式会社の代表が、研修効果の可視化、定着ついて及び、OJTを通じた育成に関して1対1形式でご相談に応じる個別相談会です。

大手企業を中心に600社以上の人事課題をHRテックを用いて解決してきたEDGE株式会社の代表が、働き方改革や人財採用におけるOBOGの活用について1対1形式でご相談に応じる個別相談会です。

大手企業を中心に600社以上の人事課題をHRテックを用いて解決してきたEDGE株式会社の代表が、ダイバーシティ推進においてぶつかる壁に対して、1対1形式でご相談に応じる個別相談会です。

株式会社ミライロを20歳で起業した若き経営者、代表取締役垣内俊哉氏をお迎えし、 起業ストーリーや価値転換の視点・市場創造戦略、多様性を活かすこと、などについてご講演をいただきます。

・業界最新実態調査「女性活躍推進2.0実態調査2019」の調査内容を公開 ・人事担当者としての心構えとあり方をおさらい ・社員と会社のビジョンをつなぎ、これまで以上の会社成長をもたらす人事施策とは

ビジョン浸透は毎年の経営課題でありながら、一向に進まず、「会社の方針が理解できない」と退職していく社員を見送るだけになっているのであれば、必見です。

～ 副業・兼業・女性活躍 ～

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本セミナーは、女性のためのアンコンシャス・バイアス研修体験版として、女性が自分自身に持ちやすいアバイアスについて複数の視点から探求し、その影響とのり越え方を学びます。

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【ポイント】 ①外国人雇用の状況や外国人雇用に関わる法令が理解できます ②雇入れに際しての確認事項や労務管理上の留意点を把握できます ③外国人に適用される社会保険マイナンバーの実務に対応します

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プログラム ・なぜ今、人材獲得が難しいのか ・若手人材の志向の変化 ・中小・中堅企業が大企業に勝つために必要なこと ・トライアンフの実践と効果 ・採用マーケットに「ブルーオーシャン」はあるのか