企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

今、多くの企業が注目しているアンコンシャスバイアス。無意識であるが故に気付きづらいアンコンシャスバイアスに気付き、それがなぜ「多様な人材の活躍」を阻害するのかや、その影響の減らし方を学べるセミナーです

すぐに進めようと思っても採用して終わりではない障がい者雇用 課題として多く挙げられる「業務の切り出し」「定着」について、雇用支援事業を専門として行う当社での雇用ノウハウをもとに解説します。

貴重な人材を長く職場に定着させるためには「仕事と子育て」「仕事と介護」の両立に不安を持つ従業員が安心して継続就業できる環境作りと両立支援できることが求められています！！助成金のご説明もいたします！！

多くの大手企業で導入実績のある、部下マネジメントプログラムの「上司力」シリーズ。現場マネージャークラス対象の「ミドル・シニアの活躍を支援する上司力セミナー」を2時間にまとめて、体験していただきます。

「介護離職問題」は、企業の人事戦略や、従業員のキャリアや人生を考える上でも、重要なテーマとなっています。こちらの基礎編では、仕事と介護を両立する為のポイントについて、わかりやすくご紹介いたします。

京都大学エグゼクティブ・リーダーシップ・プログラムでは2020年４月開講の第６期研修プログラムの説明会を開催します。山口栄一教授、ELP修了生を迎え、次世代のリーダーに何が必要なのかを語り合います。

ダイバーシティ推進の第一歩！ 男女の脳の違いを知り、自らの思考や感性・価値観と違うタイプの人がいることを相互理解して、組織力を高めて成果を上げる『職場でのコミュニケーション』を学びます。

障がい者雇用の新しい形として今注目されているサテライトオフィス 名古屋にある障がい者が働くサテライトオフィスにて見学会を開催いたします。

☆「メンター制度」運用やメンターの指導に悩む担当者様にもおすすめです。 ☆新入社員・若手育成担当「メンター」の不安を一掃します。 ☆本講座受講後、メンタリングツールを購入・使用することが可能です。

【この講座に期待できること】 ●今話題の「アンコンシャス・バイアス」を知ることができる ●ダイバーシティマネジメントに必要な「無意識の偏見」の正体を学ぶことができる ●本格導入の体験としてもどうぞ！

・業界最新実態調査「女性活躍推進2.0実態調査2019」を読み解く ・女性管理職比率が低い企業における人事担当者のあり方・心構え ・女性視点を業務改善プロジェクトに活かし、生産性2倍＆離職率半減を実現

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☆「メンター制度」運用やメンターの指導に悩む担当者様にもおすすめです。 ☆新入社員・若手育成担当「メンター」の不安を一掃します。 ☆本講座受講後、メンタリングツールを購入・使用することが可能です。

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【この講座に期待できること】 ●最新の「男性育休」事情を知ることができる ●次年度、男性育休取得の促進や対応策を同じ立場の人事の皆様とディスカッションできる

【この講座に期待できること】 ●今話題の「アンコンシャス・バイアス」を知ることができる ●ダイバーシティマネジメントに必要な「無意識の偏見」の正体を学ぶことができる ●本格導入の体験としてもどうぞ！

当社のダイバーシティマネジメント研修の目的は、 違いを尊重し、個性を活かせるコミュニケーションを取ることにより、 職場、ひいては会社の パフォーマンスを最大化すること」としております。

【本セミナーに期待できること】 ①働き方改革で思うような成果があがらない要因が分かる ②現場の管理職が、どのような施策を求めているかが分かる ③どのような指標設定/効果測定ができれば良いかが分かる

☆「メンター制度」運用やメンターの指導に悩む担当者様にもおすすめです。 ☆新入社員・若手育成担当「メンター」の不安を一掃します。 ☆本講座受講後、メンタリングツールを購入・使用することが可能です。

多くの大手企業で導入実績のある、部下マネジメントプログラムの「上司力」シリーズ。現場マネージャークラス対象の「ミドル・シニアの活躍を支援する上司力セミナー」を2時間にまとめて、体験していただきます。