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エンゲージメントを向上し組織課題を解決する施策例とは？ 「HR　アワード　2018　プロフェッショナル組織変革・開発部門」で最優秀賞を受賞！

約700名の体育会学生に会える、同時期業界最大規模のインターンシップ企画！

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〜こんなお悩みを抱えていませんか？〜 □説明会や選考のドタキャンが多い ■管理に時間と労力がかかりすぎる □歩留まりが多い ■内定承諾率が低くて困っている

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【ポイント】 ①パワハラ防止のための企業対応を示した指針の内容を網羅的に把握できる ②判例を踏まえたパワハラの範囲を正しく理解できる ③パワハラと言われないための実務上の対応がわかる

学生に人気が出る・採用に直結させるインターンシップ企画のポイントを、いくつか成功事例をご紹介しながらご説明いたします。

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採用の情報はどんどん新しくなります。 以前得た情報はもう古い情報になっているかも。。 今回、そんなご不安をお持ちの方へ向けた勉強会を実施いたします！

22卒採用は「新卒採用の自由化」が進むと言われています。企業・学生の動きはどう変わるのかを徹底予測！今から考えるべき予測と対策をお伝えします！

「ANCHOR HOTEL FUKUYAMA」を運営する株式会社サン・クレアの代表取締役CEOと人事が登壇！ 採用に強い会社のノウハウが学べるセミナー

トヨタ自動車、オムロン、ファミリーマート、オリックス銀行など、多くの企業がインターンシップや選考活動に活用する『ビジネスゲーム』の導入事例をご紹介するだけでなく、実際にプレイいただきます。

新卒採用において年々重要度が高まる「インターンシッププログラム」。本セミナーではインターンシップの動向やプログラム企画の要諦を解説。実際にワークショップを通して自社への展開イメージもつくれます。

選考参加率をUPする、インターン内容＆選考までのフォロー策（第一部）、学生から社会人へのマインドセット～自発性を引き出し・伸ばす方法～（第二部）、そのどちらもご理解頂けるセミナーです。

内定承諾率を上げるための施策、 内定後の施策になりがちではありませんか？ 選考全体を通していかにして学生に寄り添ってフォローするか、 そのためのリクルーター設計についてお話致します。

フォローアップ不足で翌3月以降の選考時期までに離脱してしまうケースが多発しています。そこで、これらを充実させ、高確率で選考参加・その後の内定承諾に促した成功事例と成功要因について解説いたします。

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