企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

京都大学博士課程出身、臨床心理士・公認心理師の資格を持つ、心理学のプロである講師の佐藤から「心理学の基本」を伝えるためのセミナーを開催いたします。

アナログ管理では膨大な工数がかかる人事評価。 その工数を削減し、制度運用をサポートするために生まれたクラウドシステムのご紹介セミナーです。朝活タイムに是非ご参加ください！

【男性管理職向け研修会・交流会】女性活躍推進を進める前提として、すべての社員が活躍するため心理的安全性を確保された職場をつくるコミュニケーション術を学びます。●対象：都内従業員数300名以下の企業の方

日本を代表する飲食業・小売業の人財育成システムを構築した、グローイング・アカデミー学長　有本 均が、評価制度についての知識を存分にお伝えします。

東京都の中堅・中小企業が無料でコンサルティングを受けられる「ワークスタイル変革コンサルティング」事業と、テレワーク機器の導入に充てられる各種補助金・助成金について紹介いたします。

テレワークの課題や疑問に対する解決方法を、コンサルティングでの支援事例を紹介しつつ、テレワーク推進の専門コンサルタントがポイントを解説いたします。

【本講座のポイント】 ➀管理職と一般職の職務記述書の事例を紹介します ➁メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用の相違点と課題を整理します ➂ジョブ型賃金の導入時の実務上の注意点が理解できます

テレワークにおける『環境』『業務』『マネジメント方法』や『制度』等の各ポイントについて解説をするだけでなく、導入において必要な自社の課題を整理・把握するため、ワークを交えながら進めていきます。

【本講座のポイント】 ①月例給は、社員の生活給・定着促進要素でありモチベーション向上の決め手 ②積上型昇給を、実力・貢献に見合う基本給へ移行させる設計ポイントを紹介

「行動計画って何？何を盛り込めばいいの？」「えるぼし認定ってオトクなの？」等の悩みを解決し、女性活躍推進の取組の基礎となる「一般事業主行動計画」の策定手法を学べます。下書きまで作成できる実務研修です。

withコロナ時代の採用手法としてWEB面接が急速に普及しましたが、新たにニーズが伸びていると言われるのが「面接代行」です。 面接をアウトソーシングする上での相談事例や導入事例を交えて解説いたします。

【本講座のポイント】 ①セミナーで実際に昇進・昇格審査のツールを体験 ②制度構築のみならず、制度運用の考え方や運用事例も紹介 ③制度設計に加えて、多数の管理職育成事例で活用ポイントがわかる

中堅企業の経営者、人事担当者の方が「人事戦略」と「人材育成」、さらに「役割等級制度」に関する理解を深め、自社の人材育成に関する問題を解決するヒントを得るためのセミナーです。

・元マッキンゼーのエグゼクティブコーチによるテレワーク下のマネジメントを解説 ・NTTグループにおける、マネジメントの取組事例を紹介 ・HRテックを利用した最新1on１手法を村田製作所の取組みから紹介

【本講座のポイント】 ①人事部門における1年間の大きな業務の流れを俯瞰できます ②多岐にわたりながらもそれぞれが密接に関係する人事業務の連関を理解できます

テレワーク導入から定着・拡大時にご相談いただく課題や、新しい日常におけるテレワークの必要性、いま求められる働き方等を、具体的な事例を紹介しつつ解説いたします。

日本を代表する飲食業・小売業の人財育成システムを構築した、グローイング・アカデミー学長　有本 均が、評価制度についての知識を存分にお伝えします。

「行動計画って何？何を盛り込めばいいの？」「えるぼし認定ってオトクなの？」等の悩みを解決し、女性活躍推進の取組の基礎となる「一般事業主行動計画」の策定手法を学べます。下書きまで作成できる実務研修です。

「行動計画って何？何を盛り込めばいいの？」「えるぼし認定ってオトクなの？」等の悩みを解決し、女性活躍推進の取組の基礎となる「一般事業主行動計画」の策定手法を学べます。下書きまで作成できる実務研修です。

なぜ職場においてコミュニケーションの質を高める必要があるのか？ 部下が自主的・自発的に行動し、職場の信頼関係を築くために有効な、コーチングスキルを学びます。●対象：都内従業員数300名以下の企業の方