企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

貴重な人材を長く職場に定着させるためには「仕事と子育て」「仕事と介護」の両立に不安を持つ従業員が安心して継続就業できる環境作りと両立支援できることが求められています！！助成金のご説明もいたします！！

人事評価制度（人材育成の全体骨子・資格等級・評価・賃金・目標管理・教育・運用準備など）の知識・ノウハウ・見識を習得頂く「人事講座」の半日体験セミナーです。評価基準書作成の体験演習も実施します。

【ポイント】 　①若手からベテランまで、確実な理解で業務をサポート 　②社会保険の基本的内容・しくみを押さえる 　③業務の流れに沿った各種手続き・具体的な処理方法が身につく

１．「5S・見える化」による企業体質改善の進め方」 （１）なぜ今『見える化』が必要なのか （２）5S・見える化手法の進め方について （３）見える化手法活用事例 ２．5S点検チェックリストの活用　

中堅企業の経営者、人事担当者の方が「人事戦略」と「人材育成」、さらに「役割等級制度」に関する理解を深め、自社の人材育成に関する問題を解決するヒントを得るためのセミナーです。

制度策定に必要な知識・ノウハウ・見識を「事例演習の実施や受講者間の意見交換・討議」を中心に習得して頂きます。今回のご案内研修は、全７回シリーズの第４回目「賃金制度」となります。

人材不足の解消、人材確保の定着に繋がる両立支援セミナーになります。平成30年度両立支援等助成金のご活用も是非ご検討ください！！

事例中心に講義を行い、参加企業様ごとの個別経営相談にて個々のテーマにも対応いたします。 本講座を通じ、如何なる環境変化にも対応できる「環境適応企業」であるための一助になれば幸いです。

「働き方改革関連法案を読み解く」「適正な労働時間の把握」多様な人材管理を柔軟におこなうための人事管理の在り方について、デモンストレーションを交え、具体的な製品説明を行います。

勤怠管理システム『Times』は、業界・業種、社員数の規模を問わず、 日本の商慣習を網羅した高機能なパッケージ製品です。 会社特有の就業規則でも、約500のパラメータ設定により柔軟な対応が可能です。

給与計算や社会保険について基礎から解説、さらに演習を組み合わせることで初心者もすぐ実務に活用できるスキルが習得できます。法改正もポイントを押さえて解説しますので経験者のブラッシュアップにもお薦めです。

給与計算や社会保険について基礎から解説、さらに演習を組み合わせることで初心者もすぐ実務に活用できるスキルが習得できます。法改正もポイントを押さえて解説しますので経験者のブラッシュアップにもお薦めです。

人材不足の解消、人材確保の定着に繋がる両立支援セミナーになります。平成30年度両立支援等助成金のご活用も是非ご検討ください！！

「働き方改革」とともに価値観の多様化、業務の専門職化が進み、 人事評価制度はモチベーション戦略へと変化しています。 人事評価制度策定のポイント、評価制度に使える助成金まで わかりやすくご説明いたします

既に介護対象者の対象者がいる企業様はもちろん、介護離職ゼロに向けた早期の備えとして、是非ご参加ください。

経済情勢を統計データから捉えたうえで、統計的手法を使った賃金・人件費分析の進め方について解説し、自社にあった昇給率の設定や人件費予算の策定を行う方法について解説します。

経済情勢を統計データから捉えたうえで、統計的手法を使った賃金・人件費分析の進め方について解説し、自社にあった昇給率の設定や人件費予算の策定を行う方法について解説します。

平成30年度「均等・両立推進企業表彰」受賞企業決定！シンポジウムでは、今年度の受賞企業をパネリストに迎え、「均等・両立推進の20年、そしてこれから」をテーマにパネルディスカッションを行います！

人事評価制度（人材育成の全体骨子・資格等級・評価・賃金・目標管理・教育・運用準備など）の知識・ノウハウ・見識を習得頂く「人事講座」の半日体験セミナーです。評価基準書作成の体験演習も実施します。

従業員の育休取得・復帰についてお悩みではありませんか？