企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

当社が今まで蓄積した人事の定量分析のノウハウをもとに、経営の意思決定を行う上で不可欠な人事の定量分析・客観的診断の内容と経営判断への活かし方について、具体的な事例を交えて解説いたします。

採用難のこの時代、今あらためて注目されているのが”就業規則”です。トラブルを未然に防ぎ、今いる従業員に気持よく働いてもらうこと。その為の「使える」就業規則にするチェックポイントを一挙公開します！

当セミナーでは、経営に連動した合理的な人事制度の考え方について、事例を交えて解説を行います。また、65歳雇用義務化へ向けた取り組みについても紹介いたします。

会社の戦略を人材面で具体化し「人事評価制度で人材育成と業績向上を実現」するノウハウ、運用実例、評価者訓練演習事例などをご紹介致します。

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　貴社の残業や有給管理はうまくいってますか？ 昨年、労働基準監督署の指摘を受けた事業所は10,000以上。 その様な指摘を避け、貴社を守る勤怠管理システム「jinjer勤怠」のご紹介をさせて頂きます。

様々なニーズや事情を抱えた人材が活躍できる環境作りや仕組み作りを行うことで「社員・会社・顧客」の満足度向上に向けた善の循環を作り上げることこそが「働き方改革」の根本（狙い）・・・

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無期転換制度への対応時にトラブルを抱えないために「何を・どのような視点で」準備・検討すべきかという全体像を整理し、各社に合った対応ができるように解説します。

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初めて人事労務担当者になった方、業務にはなれてきたけど労働法知識に不安がある方、労働法の理解をあらためて復習したい方々等を対象に、人事パーソンとして要求される基礎知識を一通り身につけることが狙いです。

採用した後の人材定着についてお悩みの企業も多いのではないでしょうか？ 今回は、従業員満足度を高めるための各社様々な取り組みのご紹介とあわせて、 昨今話題の「健康経営」についてのお話させて頂きます。

課題の確認から各種制度の比較、選択制企業型確定拠出年金制度について

■ 人事パーソンに必要不可欠な内容にフォーカス ■ 簿記研修のような財務諸表のルールや計算方法ではなく、本質的で、かつ実践的な内容 ■ 会社数字に関心が高い方はもちろん、苦手意識を持っている方でもＯＫ

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