企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

中小・小規模事業者の生産性向上を目的とした「IT導入補助金」の概要と 最新のIT活用事例について詳しくご紹介致します。

◆ポイント ①人に関連する税務を法人税の側面所得税の側面の両面から確認できます ②必要知識を体系的に整理し実務上のポイントを把握できます ③裁判例や裁決例も踏まえて実務でのリスク管理に役立ちます

生産性向上の為には役割主義人事制度を構築し、時間ではなく役割意識を高めると共に特に管理者のマネジメント力を強化が求められています。 進呈「わかる！人材アセスメント」　ガイドブック　Ｂ５版　４４ページ

人事評価制度（人材育成の全体骨子・資格等級・評価・賃金・目標管理・教育・運用準備など）の知識・ノウハウ・見識を習得頂く「人事講座」の半日体験セミナーです。評価基準書作成の体験演習も実施します。

ＲＰＡという業務自動化ソリューションの導入で、働き方改革を推進しようとしている企業が増えています。ＲＰＡベンダーと親交が深い弊社代表が個人のキャリアにどのような影響があるか、最新情報をお伝えします。

・平成30年法改正のポイント ・導入企業様におけるシステム化事例、業務改善例のご紹介 ・申告者と業務主管部門の作業効率化を劇的にUPする最新システム『年末調整CuBeクラウド』のご紹介

役割等級の根拠付けとなる「職務価値の評価方法（生産性本部方式の分析結果例）」の紹介を通じて、同一職務価値・同一処遇を実現する役割給の考え方を整理します。

中堅企業の経営者、人事担当者の方が「人事戦略」と「人材育成」、さらに「役割等級制度」に関する理解を深め、自社の人材育成に関する問題を解決するヒントを得るためのセミナーです。

人事評価制度はエンマ帳ではありません。「人材育成と業績向上」を実現するための具体的な仕掛け作りのノウハウと運用実例をご紹介。加えて、評価基準書作成の体験演習も実施致します。

2016年、社員は60名から120名に、0名だった新卒は20名迄増えたこの年に人事制度の再構築を行った株式会社ネクストジェン。導入時の紆余曲折や制度内容、その後の運用について詳細にお話しいただきます。

人事担当者の方が直面する労務トラブルに際して参照する条文、あるいは採用・入社から退職まで労働者や現場管理職がそれぞれの場面で必要とする条文などについてわかりやすく解説します

2018年度は10/19(金),12/14(金),2/22(金)に開催！

定年年齢の引上げ・定年廃止など、積極的な高齢社員活用が進み処遇制度を見直す企業が増えています。65歳まではもちろん65歳超の社員活用をも見据え、労働関連法の改正、年金や社会保険の最新知識も解説します。

～法改定のポイントと企業対応を、どこよりも分かりやすく解説～ 働き方改革関連法案の目玉である「同一労働同一賃金」 今年４月より本格化した「有期社員の無期転換」 政府が積極的に推奨する「限定正社員」

採用難のこの時代、今あらためて注目されているのが”就業規則”です。トラブルを未然に防ぎ、今いる従業員に気持よく働いてもらうこと。その為の「使える」就業規則にするチェックポイントを一挙公開します！

人事労務管理の全体像を１日で体系的に把握。人事労務担当者の仕事の「そもそもの意味.背景」を理解することができます。ご経験が浅い新任の人事労務担当の方、労組役員の方に最適です。

ポイント ①人事制度の全体像とその根幹となる等級制度について学べます ②他社事例なども交え基本から最新トレンドまでを幅広く網羅します ③正しく偏りのない人事の基本をしっかり固めたい方にお勧めします

①全社的な働き方改革を推進するうえで生じる9つの壁とそれらの乗り越え方が分かる ②現場が受け入れる施策を見極めるポイントが分かる ③残業削減→生産性向上を全社的に仕掛けるポイントが分かる