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勤怠管理ご責任者・ご担当者様にむけて、Excel・紙中心の勤怠管理を脱出し、いかにして効率的・適正な勤怠管理を実現させるのかご説明いたします。【働き方改革・労務業務についての意見交換懇親会付】

大手企業を中心に600社以上の人事課題をHRテックを用いて解決してきたEDGE株式会社の代表が、働き方改革や人財採用におけるOBOGの活用について1対1形式でご相談に応じる個別相談会です。

【HRアワード2019 最優秀賞】大手企業を中心に600社以上の人事課題をHRテックを用いて解決してきたEDGE株式会社の代表が、ダイバーシティ推進について1対1形式でご相談に応じる個別相談会です。

全国の有効求人倍率は上昇し続け、高度経済成長期並みの人手不足のいま、 潜在的な“働き手”としてシニア層が注目され、多くの企業が活用をはじめています。企業がシニア層に注目しているポイントを解説します。

今現在の人事制度の大半は、飴とムチで従業員のモチベーションを計ろうとするもの。しかし、それではうまくいきません。人をベースの人事制度がいるのです。必要なのは、【全従業員がやる気を持つ人事制度】です。

【DC】企業型確定拠出年金（401ｋ）の基礎から導入まで、仕組みをわかりやすく解説します。

「働き方改革」と共に、人事評価制度も 各社の方向性から多様化してきています。 組織風土や人事戦略、おさえるべき労務面等の観点から 人材育成から定着にいたるまで、最新事例を踏まえて解説いたします。

今現在の人事制度の大半は、飴とムチで従業員のモチベーションを計ろうとするもの。しかし、それではうまくいきません。人をベースの人事制度がいるのです。必要なのは、【全従業員がやる気を持つ人事制度】です。

具体的に賃金・人事制度改善のための基礎実務を習得します。 ●賃金の基礎理論と自社賃金制度の現状分析の方法の理解 ●賃金体系と昇給制度の作り方の体得 ●賃金表の作り方と運用方法の体得　など

- デジタル手続法の影響と労基法改正について -

- デジタル手続法の影響と労基法改正について -

管理職や人事担当者様が身につけるべきセクハラ・パワハラについて。最新のハラスメント事情、企業へのダメージやリスクもお伝えします。ハラスメントにならない指導法や早期発見のポイント講義とワークで学びます。

今話題の企業型DC。普段言えない失敗例などの実例もお伝えします。 導入後の従業員へのフォローについても優しくご説明します。

本セミナーでは弊社が培ったノウハウをもとに、アウトソース検討プロセスや押さえるべきポイントを、規模別、目的別の導入効果事例を交えてわかりやすくご説明いたします。

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～業務を効率化しリスクを軽減をする勤怠管理の秘訣お教えします～

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ハラスメントとは何かから、相談体制構築、相談対応まで少人数でロールプレイをまじえて実践的に学ぶことができるセミナーです。

■ 人事パーソンに必要不可欠な内容にフォーカス ■ 簿記研修のような財務諸表のルールや計算方法ではなく、本質的で、かつ実践的な内容 ■ 会社数字に関心が高い方はもちろん、苦手意識を持っている方でもＯＫ

「働き方改革」と共に、人事評価制度も 各社の方向性から多様化してきています。 組織風土や人事戦略、おさえるべき労務面等の観点から 人材育成から定着にいたるまで、最新事例を踏まえて解説いたします。