企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

ゼロベースから「人事評価制度策定ノウハウを習得」する人事講座の半日体験と共に、人事評価制度で「人材育成と仕事の生産性向上」を実現する視点・ノウハウ・事例をご紹介。加えて、体験演習を実施致します。

【本講座のポイント】 ①業績連動賞与の体系と仕組みづくりが理解できます。 ②適正な賞与原資の確保の方法が理解できます。 ③具体的な原資配分(支払い）の方法を理解できます。

【本講座のポイント】 ①労働時間に関する基本的事項を整理 ②労働時間に関する実務上の問題点の整理と対策を提示 ③長時間労働に関する国、行政の対策（法改正への対応等）

給与計算や社会保険について基礎から解説、さらに演習を組み合わせることで初心者もすぐ実務に活用できるスキルが習得できます。法改正もポイントを押さえて解説しますので経験者のブラッシュアップにもお薦めです。

①セクハラ、マタハラ、パワハラ、カスハラの知識を網羅できます ②実際にハラスメント事案が発生したときの「実務」が学べます ③2020年6月1日施行に向けて活用できる社内指針のひな形を配布します

【本講座のポイント】 ①各受講者がパソコン操作を行うことで、データ分析手法を確実に習得できる ②回帰分析や相関行列などの統計的手法に関する基礎知識が身につく

【ポイント】 ①若手からベテランまで、確実な理解で業務をサポート ②社会保険の基本的内容・しくみを押さえる ③業務の流れに沿った各種手続き・具体的な処理方法が身につく

ゼロベースから「人事評価制度策定ノウハウを習得」する人事講座の半日体験と共に、人事評価制度で「人材育成と仕事の生産性向上」を実現する視点・ノウハウ・事例をご紹介。加えて、体験演習を実施致します。

【ポイント】 ①労基法をはじめとした労働法全般の基礎と要点が簡潔に学べる ②実際に想定される、もしくはよくあるケースで実務的なポイントが分かる ③実務上重要な判例と実務対応上の注意点が把握できる

【ポイント】 人事労務担当者として メンタルヘルスの全体像がつかめる メンタルヘルスで特に苦慮しやすい休職・復職の対応を学べる 働き方改革における労働安全衛生分野の改正内容と対応法を整理できる

研修企画責任者の方に、ハラスメントのグレーゾーンに悩む管理職の皆さまが、グレーゾーンを判断する着眼点を身につけ、自信をもって部下指導できる方法を体感し、社内研修へ導入頂く情報提供を目的とした内容です。

【ポイント】 『HRテクノロジーで人事は変わる』（共著）の内容をアップデート HRテクノロジー・カンファレンス2019＠ラスベガスの最新情報を提供 国内市場のリサーチ結果から、これからの動向を共有

■ポイント ①人事労務の各場面の書式例、規定例のポイントを理解できる ②裁判、紛争、相談の各種事例から失敗例、成功例を学べる ③規定例、書式例を通じて各制度、法令、重要判例等のポイントが整理できる

■ポイント■ ①人事制度改定に先立ち自社の制度を分析する際のポイントが分かる ②ビジネス目線で考えた際の人事制度の「外してはいけない」ポイントが分かる

【本講座のポイント】 ①IPOシーンにおける人事労務領域の視点がわかる ②M＆Aシーンにおけるスキームごとの人事労務領域の視点がわかる ③労務デューデリジェンス実施のポイントがわかる

【本講座のポイント】 ①海外赴任に関連する給与、福利厚生、社会保険、税金の取り扱い・手続きを網羅 ②海外赴任に関する実務の要点を事例を交え、わかりやすく解説

※本セミナーは給与計算業務のアウトソーシングを請け負っている社会保険労務士事務所や企業のスタッフが対象です。

【本講座のポイント】 ①ハラスメント予防の必要性を理解する ②加害者類型を理解してチェックリストを活用し予防に役に立てる ③ハラスメント問題解決のためのポイントを理解

【本講座のポイント】 ①同一労働同一賃金の最新判例・法改正・行政解釈に基づく考え方を解説 ②同一労働同一賃金の実務への落とし込み対応も整理 ③賃金に関する実務上の問題点を整理、その対策を解説

※本セミナーは給与計算業務のアウトソーシングを請け負っている社会保険労務士事務所や企業のスタッフが対象です。