企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

◇下記を実現したい会社におすすめです◇ ①何ができたら、賃金がいくらになるかを社員に示したい ②将来、賃金がいくらもらえるかを社員に示したい ③社員の成長が、会社の成長に繋がる仕組みを作りたい

貴重な人材を長く職場に定着させるためには「仕事と子育て」「仕事と介護」の両立に不安を持つ従業員が安心して継続就業できる環境作りと両立支援できることが求められています！！助成金のご説明もいたします！！

人材不足の解消、人材確保の定着に繋がる両立支援セミナーになります。平成30年度両立支援等助成金のご活用も是非ご検討ください！！

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4月から施行される改正労働基準法では、従来の労働時間管理からの転換をあらゆる規模や業種の企業が迫られています。 本セミナーでは、改正労働基準法を中心とした６つの労働時間管理の変更について解説します。

給与計算や社会保険について基礎から解説、さらに演習を組み合わせることで初心者もすぐ実務に活用できるスキルが習得できます。法改正もポイントを押さえて解説しますので経験者のブラッシュアップにもお薦めです。

今注目されている障害者のテレワーク型の就業モデル。 雇用前の準備段階として利用できる、在宅就業の支援制度について、 概要・目的から実際の業務内容・管理方法までお伝えいたします。

企業の経営者・幹部、総務・経理・人事の皆様に、働き方改革をより深く知り、働き方改革を実現できる企業になるためのヒントを持ち帰って頂きます。

本セミナーでは、社会保険労務士を講師に迎え、ハラスメント問題の現状や未然防止策、万一問題が発生してしまった場合の対応策に加え、２０１９年４月の労働基準法等の改正のポイントを紹介します。

「働き方改革」への対応と、労働生産性の向上について徹底解説します

もし、７０歳までの雇用義務が発生したら、５０歳の社員が７０歳になるまで２０年。御社の社員は７０歳まで働くイメージや覚悟はできていますか？キャリア式年遷宮はカスタマイズ可能なキャリア研修シリーズです。

ゲーム形式で、楽しみながらユニバーサルマナーの基礎知識を体得できるオリジナルボードゲームの体験会です。

人事評価制度（人材育成の全体骨子・資格等級・評価・賃金・目標管理・教育・運用準備など）の知識・ノウハウ・見識を習得頂く「人事講座」の半日体験セミナーです。評価基準書作成の体験演習も実施します。

従業員のコンディションをリアルタイムに把握し、 エンゲージメントを高め、離職率を下げる方法についてお伝えします！

過労死と企業、役員、管理職の法的責任、メンタルヘルス不調者への実務対応、高齢者の再雇用に伴い検討しておくべき事項、従業員のSNS利用制限など、現代型の労務問題に特化した、具体的な対応策を解説します。

事例中心に講義を行い、参加企業様ごとの個別経営相談にて個々のテーマにも対応いたします。 本講座を通じ、如何なる環境変化にも対応できる「環境適応企業」であるための一助になれば幸いです。

ハラスメントとは何かから、相談体制構築、相談対応まで少人数でロールプレイをまじえて実践的に学ぶことがでシニアコンサルタント）