『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

今こそ見直すべき労務・人事制度とは - 変化する労働市場と従業員の価値観にどう対応するか -

労務・人事の重要テーマを社労士が解説！ 変化する労働市場と多様化する従業員の価値観に対応するには？ 未払い残業や給与制度などの課題を取り上げ、 時代に合った制度設計と実践的なノウハウをお伝えします。

共働き・共育て時代の職場づくりと法改正対応 （仕事と育児の両立支援オンラインセミナー）

貴重な人材を長く定着させ続けるには、『仕事と子育て』の両立に不安を持つ従業員が、安心して継続就業できる環境をつくり、『仕事と家庭』の両立を支援することが求められています。

【7/8(火)11：00～】『課題第1位の解決策』 障害者雇用の「業務」どうする？

日々360社以上／2,300名以上の”障害者雇用”を支援するスタートラインのウェビナーでは、他社事例を交えた障害者(障がい者/障碍者)雇用に関する最新情報や解決策のヒントをお伝えします。

2025年改正法の要点を確認し、人材定着や生産性向上に活かす！ 育児・介護休業法、高年齢者雇用安定法の変更点、丸わかりセミナー

春以降の育児・介護休業法や高年齢者雇用安定法の変更点を確認 この分野に精通した弁護士が重要ポイントを分かりやすく解説 子育て世代や高齢の従業員が働きやすい職場づくりのヒントに

障害者雇用を成功に導く！押さえるべき基本ステップ90分

【7月11日・大阪開催】≪2025年度版≫ よく分かる！困った社員への適切な実務対応法

【対象】経営者、管理職、人事・労務担当者 ※講師が顧問先に提供している貴重なノウハウを余すことなくお伝えします。 　そのため勝手ながら士業、コンサルタント等の方のお申込みはご遠慮ください。

【7月11日・オンライン開催（視聴型）】≪2025年度版≫ よく分かる！困った社員への適切な実務対応法

【対象】経営者、管理職、人事・労務担当者 ※講師が顧問先に提供している貴重なノウハウを余すことなくお伝えします。 　そのため勝手ながら士業、コンサルタント等の方のお申込みはご遠慮ください。

【7/15(火)15：00～】他社とつながる！対面＆少人数で障害者雇用の情報交換の場【対面セミナー】

日々360社以上／2,300名以上の”障害者雇用”を支援するスタートラインのウェビナーでは、他社事例を交えた障害者(障がい者/障碍者)雇用に関する最新情報や解決策のヒントをお伝えします。

令和7年度施行される法改正に向けて概要を解説（仕事と育児・介護の両立支援オンラインセミナー）

両立支援の現状と課題　令和7年度施行される法改正に向けて概要を解説

共働き・共育て時代の職場づくりと法改正対応 （仕事と育児の両立支援オンラインセミナー)

貴重な人材を長く定着させ続けるには、『仕事と子育て』の両立に不安を持つ従業員が、安心して継続就業できる環境をつくり、『仕事と家庭』の両立を支援することが求められています。

～人材を活かす障害者雇用のために～ 押さえておくべき面接のポイント

【精神・発達障害のある方の採用　基礎セミナー】 求職者理解と面接 のポイント編

両立支援が組織を強くする ～令和6年法改正解説～ （仕事と育児の両立支援オンラインセミナー)

貴重な人材を長く定着させ続けるには、『仕事と子育て』の両立に不安を持つ従業員が、安心して継続就業できる環境をつくり、『仕事と家庭』の両立を支援することが求められています。

育児・介護休業法改正対応セミナー ～人事・経営層が今すべきこと～ （仕事と育児・介護の両立支援オンラインセミナー）

両立支援の現状と課題　令和6年に改正された育児・介護休業法の概要を解説

秋田働き方改革推進支援センター　共催セミナー

セミナーは、２部形式、集合型で実施します。 秋田に拠点のある企業、事業所の人事労務担当の方、事業主のみなさま必見です！

【身体障害のある求職者市況と採用事例から学ぶ】 障害者採用におけるポイント　基礎セミナー

「戦略的パパ休」 ～中小企業が人材を逃さないために～ （仕事と育児の両立支援オンラインセミナー)

貴重な人材を長く定着させ続けるには、『仕事と子育て』の両立に不安を持つ従業員が、安心して継続就業できる環境をつくり、『仕事と家庭』の両立を支援することが求められています。

【精神・発達障害のある方の採用　基礎セミナー】 受け入れ時と入社後の雇用管理 のポイント編

《オンデマンド》【サービス紹介】事例で知る！障害者向けサテライトオフィスで課題解決と価値創造

日々360社以上／2,300名以上の”障害者雇用”を支援するスタートラインのウェビナーでは、他社事例を交えた障害者(障がい者/障碍者)雇用に関する最新情報や解決策のヒントをお伝えします。

『TASKI COFFEEで実現するDE&I』 障害者と共に働き、質の高い成果物と安定就労を目指す 【第2部】

第2部では、TASKI COFFEEのサポーターより、就業者・働く環境・印象に残ったシーンについての話を通して、視聴者様がTASKI COFFEEの具体的なイメージを持てる内容となっております。