企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事担当者の方が直面する労務トラブルに際して参照する条文、あるいは採用・入社から退職まで労働者や現場管理職がそれぞれの場面で必要とする条文などについてわかりやすく解説します

人事担当者の方が直面する労務トラブルに際して参照する条文、あるいは採用・入社から退職まで労働者や現場管理職がそれぞれの場面で必要とする条文などについてわかりやすく解説します

ヒューマンエラーをゼロにはできませんが、その影響をコントロールすることは可能です。

①労働保険の仕組みと手続き、②社会保険の仕組みと手続き、③労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届について、担当者に必要な知識と実務を、演習を交え、基礎からしっかりマスターできます。

・従業員意識調査に結果に基づき、ハラスメントを発生させない組織風土の醸成に向けてのポイントを説明 ・ハラスメントの防止策など、現場での研修・コンサル経験が豊富な社会保険労務士が最新の事例や情報をお届け

ANAが培ってきた事故再発防止の管理手法を 体系的に、実践的に学びます。

役員、コンプライアンス部、人事部、経営企画等の方を対象に、パワハラ法制化に向けた今後の企業の対応策のポイントを学びます。

ANAが培ってきた事故再発防止の管理手法を 体系的に、実践的に学びます。

■基礎コースを受講された方が対象です。 絶対に事故が許されない環境で、実践を繰り返し、失敗と成功を積み上げながら進化させてきたANAのノウハウがベースです。

年２回実施している初級検定の当日にワークルールについて60分間の講習を実施します。ワークルール検定協会ホームページ、またはコンビニエンスストア端末からお申込みのください。※キャンセル受付はございません

労働基準監督官の監督権限や臨検調査の指摘ポイント、管理監督者の範囲に関する判例・通達を最新動向を踏まえて解説。加えて是正勧告・指導の実例を、実際に使用される書類を例示しながら解説します。

ANAが培ってきた事故再発防止の管理手法を 体系的に、実践的に学びます。

悪い情報を上司に言えない、言っても変わらない、あきらめムードの職場を、まっとうな職場にするために、これだけは覚えて欲しい５つのマネジメント方法をご紹介します。新しいコンプライアンス研修のカタチです。