企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

ニーズ高まる心理・メンタルヘルスの専門家の活躍の場や、人材が求められている分野・将来性、これから専門家を目指すにあたり有効な資格などを詳しく解説するセミナーです。6名程度の少人数で開催します。

【障がい者雇用の画期的なカタチ】 リアルな日本の障がい者雇用における最新情報をお届けします。 日本を代表する企業の243社が活用する理由とは...？

本説明会は、飲食店経営者を対象にコロナウイルスのダメージ対策や収束の見通しが立たない現状で、資金(キャッシュ)を確保するために家賃削減の交渉をするノウハウもご紹介します。 ※個別相談も承ります。

コロナウイルスによる経営環境・業績悪化への緊急策として、『資金繰り』という切り口から、”応急措置”のメソッドを講義いたします。※個別のご相談も承ります。

2020年パワハラ対策が企業の義務となります！ 研修ご担当者様およびハラスメント防止ご担当者様のために企画した体験セミナーです。 ハラスメントの加害者も被害者も出さないために今から準備を始めましょう？

コロナウイルスによる経営環境・業績悪化への緊急策として、財務の視点で課題を整理し、戦略構築のヒントをつかんでいただくため経営アドバイスを行い、皆様を力強く支援いたします！※個別相談も承ります。

コロナウイルスによる経営環境・業績悪化への緊急策として『資金繰り』という切り口から、”応急措置”のメソッドを講義いたします。※個別相談も承ります。

東証一部上場・創業60年以上、日本の経営コンサルティングファームのパイオニア、タナベ経営のノウハウ公開！ 形だけのデジタル戦略ではなく、成長戦略を描くためのデジタル活用をイメージいただけるようご説明。

【セミナー】 職場でのパワーハラスメントを防ぐため、企業に防止策を義務づける法改正案が令和2年6月より施行されます。内容や取り組み方について、心理専門の知識をもつ弊社EAPコンサルタントが解説します。

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次のような方々に役立つ情報・ノウハウをご提供！ 1. 食品商品の基本を学びたい経営者・開発担当者 2. 思いつきの商品開発に結果が思うように出せずお悩みの方 3. 他社の開発事例を聞いてみたいと思う方

悪い情報を上司に言えない、言っても変わらない、あきらめムードの職場を、まっとうな職場にするために、これだけは覚えて欲しい５つのマネジメント方法をご紹介します。新しいコンプライアンス研修のカタチです。

多くの企業からハラスメントの相談窓口や、コンプライアンスの通報窓口などの窓口業務を受託運営しているダイヤル。サービス株式会社がご提供するハラスメントへの応対を考える研修です。

今、なぜ「ヒューマンファクターが重要か」についての知見深めます。 ●ヒューマンエラーに起因する事故の本質に迫り、対策を考え実践します。 ●安全に対するパラダイムシフト（意識構造改革）を行います。

ベーシックコース[または（旧）安全セミナー]受講済の皆様へ、さらなる実務向けの講座を開講！ 「A.根本原因分析研修」では、事故事象の分析と再発防止策策定のための根本原因分析に必要な知識を学びます。

テーマ：社会的インパクトかつ利益率の高い事業を展開する 本研究会を通じて、社会課題解決と事業の利益を追求する視点から、SDGs2030年開発目標を踏まえ、自社ビジネスモデルにSDGsを組み込みましょう

今、なぜ「ヒューマンファクターが重要か」についての知見深めます。 ●ヒューマンエラーに起因する事故の本質に迫り、対策を考え実践します。 ●安全に対するパラダイムシフト（意識構造改革）を行います。

～見える化・改善（カイゼン）・改革（カイカク）の神髄を学ぶ～ 実際のRPA導入企業もお招きし、実装した生の声も講話いただきます。 RPA+αによる更なる生産性向上の取り組みをぜひ体感ください！

「B.予防安全のための現場力向上研修」では、エラーを事故に結びつけないための組織づくり （CRM・TRM）を演習を交えて学びます。※本セミナーはベーシックコース受講生を対象です。

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