企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

仕事と介護の両立に向けた取り組みを検討中の担当者にオススメ！ 実際に弊社が行っている介護セミナーを体験いただく中で、介護保険の仕組みや両立モデルの紹介など、従業員へ伝えるべきポイントを解説します。

仕事と介護の両立に向けた取り組みを検討中の担当者にオススメ！ 企業はどのように従業員へ支援していくべきなのか？ 大手企業の取り組み事例を参考にポイントを解説します！

ニーズ高まる心理・メンタルヘルスの専門家の活躍の場や、人材が求められている分野・将来性、これから専門家を目指すにあたり有効な資格などを詳しく解説するセミナーです。

【障がい者雇用の画期的なカタチ】 リアルな日本の障がい者雇用における最新情報をお届けします。 日本を代表する企業の202社が活用する理由とは...？

『健康経営』を考えるうえで基礎となる考え方や時代背景、健康経営の取組みがもたらす様々な効果をご紹介。中堅中小企業でもコストをかけずに実践して得られるメリット、採用実績など、必聴の内容となっております。

情報セキュリティインシデントは発生する、ということを前提に、その時にどう正しく行動するか、"疑似体験"を通じて、 初動対応の重要性や危機管理の基本姿勢を学び、真の対応力向上を図る研修です。

ニーズ高まる心理・メンタルヘルスの専門家の活躍の場や、人材が求められている分野・将来性、これから専門家を目指すにあたり有効な資格などを詳しく解説するセミナーです。

ニーズ高まる心理・メンタルヘルスの専門家の活躍の場や、人材が求められている分野・将来性、これから専門家を目指すにあたり有効な資格などを詳しく解説するセミナーです。

ニーズ高まる心理・メンタルヘルスの専門家の活躍の場や、人材が求められている分野・将来性、これから専門家を目指すにあたり有効な資格などを詳しく解説するセミナーです。

現役心理職・EAPカウンセラーによるセミナーです。豊富な実務経験のもと、これから求められるメンタルヘルス対策の概要や、注目のEAP（従業員支援プログラム）について詳しく解説いたします。

障がい者の安定就労に向けたセルフマネジメント向上を支援するインクルMARUNOUCHIが提供するセミナー兼内覧会です。

100社以上の企業様に障がい者雇用の課題を伺いました。 結果、「障がい者雇用における社内理解」が共通課題と分かりました。 本セミナーでは社内理解を促すポイント・研修を用いた事例等のご紹介を致します。

過重労働対策を中心とした労働時間管理は重要な課題。厚労省が策定した労働時間ガイドラインに沿った労働時間管理のポイント、新様式に対応した36協定作成時の留意点、および来年4月の労基法改正内容を徹底解説。

【労務管理のプロ】から「指導とパワハラの境界線」を、【コミュニケーションのプロ】から「パワハラにならないための指導法」について伝授。「パワハラではない指導」で今よりも的確な部下指導が行なえます。

従業員という「他力」を信じれば、あなたも会社もうまくいく。「他力本願」マネジメント出版記念セミナー！浄土真宗の高僧と人事のプロが語る！会社の成長と社員の幸福を実現させるためのエッセンスをお伝えします。

過重労働対策を中心とした労働時間管理は重要な課題。厚労省が策定した労働時間ガイドラインに沿った労働時間管理のポイント、新様式に対応した36協定作成時の留意点、および来年4月の労基法改正内容を徹底解説。

働き方改革と共に注目されている健康経営。健康診断結果とメンタル状況、生活習慣を総合的に評価し、会社や組織の健康状態を「見える化」する健康経営ソリューション「HPMスコア診断サービス」をご紹介！！

【障がい者雇用の画期的なカタチ】 リアルな日本の障がい者雇用における最新情報をお届けします。 日本を代表する企業の202社が活用する理由とは...？

いままでのハラスメント研修では解決できなかった内容をご体験 ＜内容＞ 根絶のための３つのポイント ①パワハラ案件がこじれない対策案 ②パワハラの背景にある心理学 ③パワハラにならない叱り方のメカニズム

『部下ノートがすべてを解決する』出版記念特別セミナー！　 部下ノートの導入で部下の見方・伝え方が身に付き、管理職のマネジメント力が向上！部下のやる気もぐっと上がる！「できる社員」を増やしたい方必見！