「人的資本経営」の潮流も影響し、企業にはダイバーシティ対応が求められています。初めの一歩として「女性活躍推進」に取り組む企業は多いですが

・短期的な数値目標は達成できても、長期的な展望が見えない
・性別を限定した施策に対して、現場からの不満の声がある

など、課題を感じているご担当者様も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、数多くの企業の女性活躍推進やダイバーシティ対応を支援しているスリール株式会社　堀江敦子氏をお招きし、自企業が「女性活躍」においてどの段階にあるのか見極め、状況に応じた施策と目標設定を行うための、実践的なポイントを解説いただきます。

後半のセッションでは、テクノロジーを用いて、女性が活躍しやすい職場環境や、人事の仕組みを作っていく方法について、株式会社リンケージ、株式会社カオナビの2社が、各社の知見をもとに説明します。

女性活躍の基盤づくりは、女性のみならず多様な人材の活躍基盤をつくることにもつながります。女性活躍推進をはじめ、ダイバーシティ施策に取り組むご担当者様はぜひご参加ください！

こんな方にオススメ

【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当、ダイバーシティご担当の方】

• 女性管理職比率の目標は設定したが、具体的な進め方を知りたい
• 昇格により数値目標は達成したが、長期的な候補者育成も行いたい
• 「女性」のみ対象となる施策に対し社内の理解を得ていく方法を知りたい
• 女性活躍、ダイバーシティを効果的に進められるシステム・ツールを知りたい