カブシキガイシャエンディングキャリア
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【超実践的】パワハラを無くす組織風土づくり
パワハラの問題点は2つあります。1.パワハラの人は、自分がパワハラをしている自覚がない。2.パワハラの人は組織の上層部に多い。本セミナーでは、この2つの問題点の解決方法を事例を交えて紹介いたします。
- 開催日時
- 2022/07/21(木) 10:00 ~ 11:30
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー(オンライン)/ライブ受講/ワークショップ/Zoom
- 特典
- セミナーにてご興味を持っていただいた方には、無料で「組織風土診断」を実施いたします。
セミナー概要
■背景
今年4月から中小企業にも、パワーハラスメント防止措置が義務化されました。
事業主が必ず講じなければならない具体的な措置は下記の4つです。
・事業主の方針等の明確化および周知・啓発
・相談に応じ、適切に対応するために 必要な体制の整備
・職場におけるパワハラに関する事後の迅速かつ適切な対応
・併せて講ずべき措置
■問題点
これらを実践する上で、問題点が3つあります。
1.パワハラの人は、自分がパワハラをしている自覚がない
2.パワハラの人は組織の上層部に多い
3.具体的な対応方法がわからない
■セミナーの主旨
上記問題に対する、超実践的な方法が学べます。
1.パワハラの人が、パワハラを自覚する方法
2.パワハラの改善法
■このような方におすすめ
・パワハラ社員がいて、改善したいと思っている
・パワハラの定義や基準が知りたい
・形式的ではなく本質的なパワハラ対策を実施したい
・パワハラ対策が甘やかしとなり、組織力が低下することを懸念している
・社員の離職を減らしたい
■受講対象者
経営者、人事、管理職、リーダーの方
※ 同業他社の方のご参加はご遠慮ください
■ご参加にあたってのお願い
・事前に約10分間の性格診断を受けていただきます。こちらは当日セミナーにて使用いたします
・本セミナーは双方向のコミュニケーションを大切にしていますのでカメラONにてご参加をお願いします
・別セミナー【悩ましいメンバーへの接し方がわかる】性格に合わせたコミュニケーション手法 と一部の内容が重複します
プログラム
10:00 ~ 10:10 |
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10:10 ~ 10:20 |
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10:20 ~ 10:30 |
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10:30 ~ 10:50 |
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10:50 ~ 11:10 |
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11:10 ~ 11:25 |
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11:25 ~ 11:30 |
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講師情報
株式会社エンディングキャリア
代表取締役
佐藤 大介(サトウ ダイスケ)
■主な職務経歴
・400人規模の通信系企業テレコムスクエアの人事責任者を5年歴任、離職者を年間50人から10人に減らし定着率を高めた
・同社では事業部長を5年間歴任し、売上を18億円から70億円に伸ばした
・その他、航空自衛隊、トヨタ自動車、スタッフサービス等で就業経験あり
■得意なこと
・20年間のマネジメント経験を活かしたコンサルティング
・エゴグラムをはじめとする性格分析
・カウンセリング面談
■最終学歴・資格
・多摩大学大学院卒業( MBA)
・キャリアコンサルタント
詳細情報
開催日時 | 2022/07/21(木) 10:00 ~ 11:30 (受付2022/07/21(木)09:45~) |
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会場名 |
WEBセミナー(オンライン) ライブ受講、ワークショップ Zoom |
講師 | 佐藤 大介 |
受講費 | 無料 |
定員 | 8名 |
特典 | セミナーにてご興味を持っていただいた方には、無料で「組織風土診断」を実施いたします。 |
申込期限 | 2022/07/20(水) 18:00 |
申込後のキャンセル期限 | 2022/07/20(水) 18:00 |
受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
主催 | 株式会社エンディングキャリア |
企業情報
株式会社エンディングキャリア [カブシキガイシャエンディングキャリア] | |
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所在地 | 〒150-0021 東京都渋谷区恵比寿西2-19-9フランセスビル 1階2階 |
対応エリア | 全国 |
代表者名 | 佐藤大介 |
従業員数 | 5名 |
資本金 | 700万円 |
事業カテゴリ | 人材紹介・再就職支援組織・人事コンサルティング人材育成・研修 |