人事・研修企画ご担当者様向け

2020年、withコロナと呼ばれる時代に突入し、急激に新入社員育成にも変化が求められました。

その後、約2年間の中で働き方も、育成も、どんどんオンライン化が進み、色んなメリットもある一方で、変化による弊害として「新入社員の離職率」や「エンゲージメントの低下」等に頭を悩ませている企業様も多いのではないでしょうか。

多くの場合、離職やエンゲージメント低下は、描いていた理想の人間関係や仕事内容に対して、現実がギャップがあった際に起きるものだと言われています。

そのため、「仕事や人間関係に対する理想と現状のギャップを減らすこと」が新入社員のエンゲージメント向上において重要です。

そこで今回のセミナーでは「若手社員のエンゲージメントにお悩みを抱えるご担当者様」に向けて、新入社員育成において『データ活用』を推進することで、「ギャップを減らし、新入社員のエンゲージメントを高めるための育成設計」をご紹介します。

22年度の新人フォローアップ設計にもすぐに活用して頂ける具体的なプログラム紹介も踏まえた内容となりますので新入社員・若手社員育成にお悩みのご担当者様は是非、ご参加頂ければと思います。

◆こんな方におススメ

・データの活用、診断の活用に興味がある
・オンラインであってもエンゲージメントを向上させる研修・育成を設計したい
・イマドキの若手の傾向変化を理解したうえで適切な育成を設計したい
・若手社員のエンゲージメントが低い、離職率が気になる

◆セミナー概要

・昨今の新入社員傾向の変化、及び新入社員育成を取り巻く環境の変化
・イマドキ若手のエンゲージメントを下げる3つの障壁
・3つの障壁を解消する「新人育成×データ活用」のポイント
・他社事例と具体的なプログラムのご紹介