【2022年度入社の新卒の傾向と受け入れ側がこれからやるべきことは？】

2022年度の新入社員が入社し、3か月になる頃。

 

『配属先から、新卒の関わり方が分からないと言われる』

『新卒に”求めすぎても”折れてしまうから、中々強く求めることができない』

『そもそも、新卒を受け入れれる側が基本のキすら理解していない』

といった課題が浮き彫りになる時期なのではないでしょうか。

 

そこで今回は、上記のように『新卒の受け入れ方に危機感を感じている』方向けにセミナーを開催します！

2022年度入社の新入社員350名に取った”アンケート”の結果から、

新卒の傾向と受け入れ側が実施すべきOJT施策まで一挙公開します！

 

◆このウェビナーに参加すると以下が得られます◆

22卒の新卒の価値観の傾向

今年の新卒にフィットしたOJTのヒント

トレンドに沿った新卒研修の最新事例