人事・研修企画ご担当者様向け

「ファーストキャリアは御社に決めました」

面接でこのような発言が出ることが当たり前になった昨今、就社意識が低い世代の新入社員育成はどうあるべきでしょうか？

昨今は、個々人にあったフォローアップが求められており、現場での育成も難易度が増しているのが実情です。

今回のセミナーでは、2022年度の新入社員の特徴をお伝えしながら、「エンゲージメントを高め主体性を発揮するために」必要な新入社員のフォローアップについて、お話させて頂きます。

視聴のみのショートウェビナーになっておりますので、お気軽にご参加頂ければ幸いです。

◆こんな方におススメ

・不安を抱える新入社員が多く、効果的にフォローしたい
・新人の主体性を引き出し、早期戦力化につなげたい
・このような状況でも、新人に主体性を発揮し仕事の面白さにきづいてほしい
・新入社員フォローアップの具体的な解決策（プログラム）が知りたい

◆セミナー概要

・2022年度の新入社員の特徴
・新入社員のエンゲージメントを高め、主体性を引き出すには？
・新入社員のエンゲージメントを高めるためには？
・具体的な解決策（プログラム）と他社事例のご紹介