採用活動がオンライン化が進み、オンラインでの候補者体験の向上の必要性から、採用DXや採用ブランディングに取り組む企業が増えています。
企業側も学生側もITリテラシーが高まったことにより、コロナの影響はやや落ち着いてきているとはいえ、23卒・24卒の採用においてもオンラインが主流であり続けることは間違いありません。

オンラインで候補者への魅力づけがうまくいっている企業がある中で、オンライン化の波についていけず採用競争力を落としている企業も少なくありません。

そこで、今回は採用DXサービス「harutaka」と企業ブランディングサービス「talentbook」の共催でオンラインで候補者の入社意欲を高めるために、企業が取り組むべき施策についてお話しします。

ZENKIGEN社が調査した採用における最新の調査アンケートから見えてきた、23卒・24卒に向けた採用施策の考え方・抑えておくべきポイントについて余すことなくお伝えいたします。

▼下記のような方におすすめ
・オンライン採用において成果を挙げる方法が知りたい
・採用DX / 採用活動の効率化を図りたい
・採用ブランディングに取り組みたい
・採用における歩留まりを改善したい

■注意事項
・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください
・参加が難しくなった場合は、お早めにキャンセル頂きますようよろしくお願い致します
・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております
・本セミナーに入力いただいた個人情報は株式会社ZENKIGENにも提供され、同社の規定（https://harutaka.jp/privacy）に基づいて管理されます。