経済産業省が公表している「ダイバーシティ 2.0 行動ガイドライン」では、特に重要なポイントとして以下の4つが挙げられています。

ポイント１ 中長期的・継続的な実施と、経営陣によるコミットメント
ポイント２ 組織経営上の様々な取組と連動した「全社的」な実行と「体制」の整備
ポイント３ 企業の経営改革を促す外部ステークホルダーとの関わり（対話・開示等）
ポイント４ 女性活躍の推進とともに、国籍・年齢・キャリア等の様々な多様性の確保

このポイントはもちろんのこと、ダイバーシティ＆インクルージョンが大切な取り組みであることは理解していながらも、具体的な進め方のイメージが湧かないという経営者、人事ご担当者様もいらっしゃるかと思います。

そこで今回は、「女性」「障がい者」「外国人」に特化した3社が集い、受け入れる際のポイントや、戦略的な雇用推進方法を、成功・失敗例を交えてお伝えします。

■こんな方におすすめ
・女性管理職の育成や採用を行いたい
・障がい者採用や雇用に課題がある
・コロナ渦の外国人労働者採用実態について知りたい

【セミナータイトル】
事例に学ぶ、女性・障がい者・外国人の雇用推進の秘訣　～成功のカギは戦略立てと社内理解～

【開催日時】
2月16日（火）16:00〜17:30

【参加費】
無料

【募集人数】
100名

【対象者】
女性・障がい者・外国人雇用推進に関心のある方

【視聴方法】
ビデオ会議ツール 「zoom」にて配信いたします。
※お申込みいただいた方に、メールにて視聴用URLをお送りします。
   当日お時間になりましたら、URLをクリックしてWEBセミナーにご参加ください。

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