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≪WEBセミナー≫外国人材への調査データから見えた、職場のダイバシティ・外国人材受け入れの課題と解決策とは
無料WEBセミナー人材採用グローバル

≪WEBセミナー≫外国人材への調査データから見えた、職場のダイバシティ・外国人材受け入れの課題と解決策とは

~日本企業で働く外国人材(34カ国)への調査データから読み解く、日本企業の根本的な課題とは~外国人材の採用を検討したい、または採用はしているが定着や活躍に課題をお感じの企業様を対象としたセミナーです。

このセミナーの受付は終了しました
受講対象 管理職、経営者・経営幹部、人事・労務、事務・総務
開催日時

2020/08/18(火) 15:00 ~ 16:30 (受付2020/08/18(火)14:50~)

参加申込期限 2020/08/17(月) 12:00
受講費 無料

セミナー概要

日本で働く外国人労働者の数は165万人を越えました。いまや多くの企業が外国人材を採用していますが、一方で外国人材が活躍して業績に貢献している会社と、上手く活用できず定着しない会社とで二分しています。

人手不足が加速する日本においては、いかに早く「外国人採用を始めてみた」という状態から脱却し、「外国人材が定着・活躍する」状態へ持っていけるかがカギとなります。そのために必要なのは外国人材の持つ個性や価値観など「ダイバーシティ(多様性)の尊重」に加えて、「多様な人をインクルージョン(受容)」して平等に活躍できる環境の提供です。

そこで、当社では外国人材の視点で日本企業や職場における「ダイバーシティ(多様性)の尊重」「多様な人のインクルージョン(受容)」の実態について調査を実施しました。日本で働く34カ国の外国人材に対して調査を行った結果、外国人採用を行う企業が必ず押さえておくべきポイントがいくつか見えてきましたので、その解説と様々な事例をご紹介するセミナーを実施することに致しました。

本セミナーは2部構成で実施します。

第1部では日本で働く34カ国の外国人材に対して行った調査データと、そこから読み取れる考察について解説します。これまで外国人採用を行う企業側に対する調査は数多くありましたが、外国人材側に対する調査は少なく、貴重な結果となっております。外国人材の受け入れや職場のマネジメントに活用できる具体的な内容になっておりますので、ぜひご視聴下さい。

■本調査の要点
・外国人材は、日本の職場について「公正で配慮がある」と感じているのか?
・外国人材は、就労している職場に愛着や仲間意識を感じているのか?
・外国人材は、日本人上司のマネジメントに対する満足度は?
・外国人材は、どのようなマネジメントを求めているのか?
・外国人材が感じている、日本企業の良さは何か?
・外国人材が感じている、日本企業の改善すべき課題は何か?

※本調査は株式会社エイムソウル、コネクティー株式会社、株式会社グローバルトラストネットワークス、株式会社ダイブの共同調査です。

第2部では、第1部の解説を踏まえて外国人材採用や定着・活躍の支援に豊富な知見を持つ専門家の対談を行います。

ワーカー市場における在留外国人の採用支援及び採用後のスタッフ管理に強みを持つコネクティー社の代表取締役 杉原尚輔氏、外国人材の就職サポートだけでなく、日本社会に定着するための様々な生活サポートを行っているグローバルトラストネットワークス社の原田博之氏、国内外で300社以上の人事コンサルティング経験のある株式会社エイムソウルの代表取締役 稲垣 隆司の3名が登壇します。

調査データから導き出された、日本企業の「ダイバーシティ(多様性)の尊重」「多様な人のインクルージョン(受容)」の実態と、外国人材が感じる課題や不満に対する具体的な解決策についてディスカッションを行います。様々な企業事例を出しながらのディスカッションを想定しており、視聴頂く皆さまがすぐに実行頂ける内容になることを目指します。

 

こんな方にオススメ

  • 外国人材採用を行う企業人事の方

  • 特定技能の登録支援機関、技能実習生の監理団体、送り出し機関の方

  • 外国人材の派遣や紹介サービス企業の方

 

セミナーの特徴

外国人材の採用・管理に詳しい専門家が解説
登壇者の1人、コネクティー社の代表取締役 杉原尚輔氏は、独自のメソッドで効率的・効果的に外国人材の管理を行う手法をお持ちです。自社でも外国人材用を行っているため、ダイバシティ・インクルージョンを実現するための具体的な経験談をお話頂きます。

 

外国人材の生活サポート・離職防止に詳しい専門家が解説
登壇者の1人、グローバルトラストネットワークス社の原田博之氏は、国内トップクラスの外国人生活サポートサービスを提供され、日本に来た外国人材の方々が抱える不安や戸惑いやその解決策について豊富な知見をお持ちです。具体的な事例をお話頂きます。

 

外国人材のミスマッチ防止・活躍支援に詳しい専門家が解説
登壇者の1人、当社代表 稲垣はCQをいう理論を用いて、外国人材のミスマッチ防止・活躍支援を研究しています。変動が大きい時代、かつ日本という異文化の社会で外国人材が抱える不安をどのように解消するかなど解説いたします。


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<その他>
※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。

・準備物:パソコン 
※その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。
(WEBカメラは不要です。音声はお使いのPCから出力ください。)

プログラム

15:00 ~ 16:30
外国人材への調査データから見えた、職場のダイバシティ・外国人材受け入れの課題と解決策とは
第一部:日本で働く34カ国の外国人材に対して行った調査データ解説

第二部:外国人材採用や定着・活躍の支援に豊富な知見を持つ専門家の対談
 -日本企業の「ダイバーシティ(多様性)の尊重」「多様な人のインクルージョン(受容)」
  の実態に対する考察
 -外国人材が感じる課題や不満に対する具体的な解決策についてディスカッション
 -解決策に関する企業事例紹介

講師情報

杉原 尚輔


コネクティー株式会社 代表取締役

杉原 尚輔

慶應義塾大学経済学部卒後、一橋公共政策大学院公共経済コース修了。 一橋公共政策大学院在学中にIBPグローバル留学プログラムの特待生として英国ウェストンミンスター大学へ留学。新卒として外資系証券会社ドイツ証券に勤務後、2014年5月、以前より問題意識のあった英語教育事業で起業、ファンデミーキッズを設立。2016年4月外人バンクを設立。ブルーカラー市場(特にホテル、清掃、飲食、介護、物流業界)へ多くの在留外国人の紹介をし、支持を得る。

原田 博之


株式会社グローバルトラストネットワークス グローバル人材部マネジャー

原田 博之

早稲田大学卒。ITベンチャー企業で外国籍人材専門の人事として、アジア各国から年間約100名の外国人エンジニアの採用・受け入れを実現させる。その後独立し、外国人採用コンサルタントとして、企業の外国籍人材採用支援、人材会社の海外拠点設立、アジア開発途上国と日本との農業人材交流事業等に従事。2019年11月より株式会社グローバルトラストネットワークスに参加し、「外国人が日本で活躍する」上での、仕事面・生活面双方の課題・障害の解決に取り組む。

稲垣 隆司


株式会社エイムソウル代表取締役 PT. Bridgeus Kizuna Asia Director

稲垣 隆司

同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し350社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。

詳細情報

開催日時 2020/08/18(火) 15:00 ~ 16:30 (受付2020/08/18(火)14:50~)
会場名 WEBセミナー(オンライン)
講師 杉原 尚輔、原田 博之、稲垣 隆司
受講費 無料
定員 30名
参加申込期限 2020/08/17(月) 12:00
申込後のキャンセル期限 2020/08/17(月) 12:00
受講対象 管理職、経営者・経営幹部、人事・労務、事務・総務
主催 株式会社エイムソウル

企業情報

株式会社エイムソウル
カブシキガイシャエイムソウル
所在地 〒140-0014  東京都品川区大井1-24-5 大井町センタービル7階
対応エリア 関東[茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県]、東海[岐阜県 静岡県 愛知県 三重県]、海外
代表者名 稲垣 隆司
従業員数 17名
資本金 1,000万円
事業カテゴリ 人材アセスメント・サーベイ、採用コンサルティング・採用アウトソーシング、その他

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