「笑ってごまかした」、「我慢した」、「受け流した」  こんな処世術は卒業です。

職場は利益を上げる目的の組織であり、「男女が戯れる場所」ではありません。しかし、距離を近づけようとしたり、自分の身勝手な感情を押し付けようとする上司（行為者）のセクハラ行為が、職場の多くの女性が苦しむ原因です。

絶対にやってはいけないセクハラ行為に対して、笑って黙ってごまかしたり、受け流したりと、穏便にすませたい気持ちも理解できますが、セクハラ上司は反対に「喜んでいる」「下ネタを言っても許される女性」 と勝手なレッテルを貼って、都合よく誤解します。行為者は、突然、過激な行動はしません。曖昧な態度の繰り返しが引き金となり、徐々にエスカレートしていく傾向があります。

今回、女性の研修企画担当者を対象に、主に男性上司からのセクハラを止めさせる初動対応に必要な返答集をご紹介します。100％効能がある方法や「コトバ」はありませんが、ご自身にとっての妥当解を発見し、ご自身ならではのボキャブラリーやアプローチを一緒に身につけるヒントをご紹介します。

前半、セクハラの正確な知識の理解を再整理し、もう一度正しい知識を身に付けます。 後半は、ハラスメント護身術とも言える、セクハラにNO！を伝えるテクニックをご紹介します。これから、職場の忘年会、クリパ、新年会が増える時期です。お酒の席でのハラスメントへの対応法もご紹介しながら、特に、一般職の方を対象としたハラスメント研修の企画のヒントになれば幸いです。