新卒・中途採用ともに採用マーケットが過熱している昨今。

採用に関する課題を抱えている企業様も多くいらっしゃると思います。

 

採用をしても入社1,2年で退職をしてしまうことで頭を悩ませているご担当者の皆様、

実はその原因は採用時の「面接」にあるのかもしれません。

 

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面接において同じことを聞いていても聴き方次第で、応募者の回答が変わります
例えば
【質問】これまでのあなたのプロジェクトの実績を教えてください

とすれば、自分自身の関わりが少なかったとしても、所属する部署で実施していたことが実績として語られてしまいます。その場合は、深く突っ込んでどれくらい携わったかを確認する必要があります。

よって少し工夫すると
【質問】あなたが関わったプロジェクトにおいて、最も自分自身で実績をあげられたと思うものを教えてください

とするだけでも得られる情報が変わってきます。

 

このように面接のやり方をひと工夫することでミスマッチを防ぎ、定着率も大幅に改善できる可能性があります。

本セミナーではその方法をお伝えさせていただきます。