パワハラ対策の法制化を目前に控えている今、管理職向けには「ハラスメント防止」研修などを実施されている企業が増えています。

しかし、現場の管理職からは、

◆厳しく改善要請をしたいけど、ハラスメントと言われてしまいそうで、できていない
◆信頼関係が重要なのは理解しているが、実際にどうしたらいいのか・・・
◆「あんな風に怒鳴るつもりはなかったのに」と毎回思うけど、つい怒ってしまう
 

など、“具体的に部下とどうコミュニケーションすればいいのか”というお悩みの声をお聞きしております。

そこで今回は、弊社が企業向けに行っております、「アンガーマネジメント研修」・「コミュニケーションスキル研修」の受講体験会をご用意いたしました。

社内研修企画のご参考に、ぜひこの機会にご参加ください。

※同日同会場にて13時30分より、『もしハラスメント事案が実際に起きてしまった時に』人事・総務部門の皆様に知っておいて頂きたい内容をお届けするセミナーを開催します。ご都合のよろしい方はぜひ併せてご検討ください。

【研修体験会・内容】※90分程度となります

１．ハラスメントは何故問題なのかを理解する
２．アンガー・マネジメントとは何か？
３．アンガーへの対処法
4．心のキャパシティを広げるための方策
５.言い辛いことも伝わりやすくする「アサーション」のテクニック

＜ピースマインドご紹介＞
～目指すは、お客様とともに「はたらくをよくする」会社～

1998年創業、日本・アジア地域におけるEAP（従業員支援プログラム）サービスのパイオニア企業。アジア地域で唯一、国際水準の品質認証「産業医科大学メンタルヘルスサービス機関機能認定」を取得している民間企業です。当社は心理学・行動科学などの高度な専門性を活かし、「人と組織の問題解決」を支援する専門コンサルティング会社です。日本企業に初めてEAPを導入し、EAP専業の企業としては国内トップの実績を有します。経験豊かな専門家と高品質なサービスを、大手製造業、金融業をはじめ、多種多様な企業・団体向けに提供しています。また、ストレスチェックに関しては、2015年の法制化以前から厚労省が推奨する職業性ストレス簡易調査票を用いて、15年以上の提供実績がございます。公認心理師・臨床心理士・精神保健福祉士・産業カウンセラー・保健師・看護師等の有資格社員および国内外の幅広いネットワーク体制で約1,000社・対象人数約80万人のサポートをしています。