能力レベルを向上させる研修は、様々な種類・方法が開発されてきました。
一方で、知性の成熟度を上げる支援がなかなかできず、「隠ぺいの横行」「ハラスメントの横行」「メンタル障害の拡大」などが企業の生産性を下げていると感じます。

経営者・マネジャーからすると「もう少し、部下が成長したらな～」と文句を言い、
従業員からすると「もう少し、上司が戦略的に意思決定ができれたらな～」と愚痴を言い、
主体者なし、他責化の渦の中で、日々仕事をしています。

このような状態で、ただ「働き方改革」「生産性の向上」と唱えても、多分何も起きないと思います。

私自身が、5年間、さまざまなワークショップに参加して掴んだこと、
それは、
①何が起ころうと、その人にとって最適なことが起こる。
②起きたことは、自分自身の内省材料になる。
③起きたことに対して、自分のあり方・前提・価値観を内省することでさらに他者影響力・自己実現力が上がる
という世界観です。

この世界観に立ったときに、ようやく人は自律的に動き、相手の立場に立ったコミュニケーションができ、100％のパフォーマンスを発揮できます。

これは、数日の研修・ワークショップではすぐに身につけることは難しいですが、ほぼ体系的に整理がつきました。

それを、体験してもらい、社内の役員・管理職向けに研修・ワークショップを実施することを前提に検討したい方向けに実施するセミナーです。
当日は、その入り口をご案内しますが、新しい時代の研修・ワークショップの形を体験することができます。

【注意事項】

・本セミナーは企業の人事または教育研修担当の方向けの開催となります。
　個人の方のお申し込みはお断りさせていただいておりますので、ご了承ください。
・同業他社様からのお申し込みの場合、ご参加をお断りさせて頂く場合がございます。