★人気コンテンツ再公開★
人気のWEBセミナーを動画視聴版説明会として公開いたします！
この期間内、いつでもご視聴いただけます！
※2025年12月に開催したウェビナーの録画配信です。

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オンライン（動画視聴版）説明会（動画URL視聴版）
【お申込み後、視聴用URL送付いたします】
※1．ページ設定の都合上、開催日程・時間を掲載しておりますが、
　　 お申込み後、ご視聴いただけるURLは、適宜お送りさせていただきます。
　　　(ご都合の良いタイミングでご視聴いただけます。)
※2．お申込み確認後、視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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従業員30人・50人・100人・500人・・・の壁
人事制度の見直しタイミングとは？
【無料・WEB講座/動画視聴版講演会（お申込み後、視聴用URL送付）】

本動画視聴版ウェビナーでは、企業の成長ステージに合わせどんな人事制度にしていくべきか、等級制度・評価制度・賃金制度それぞれの着眼でポイントを解説いたします。

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●開催趣旨

企業が成長すると、一定程度まで従業員数も増加し、事業自体の構造も大きく変化します。
（単一事業のシェアが大きくなり、より高度化する/事業そのものが増えるなど）

この変化に合わせ、人事制度は変わっているのでしょうか？

人事制度は賃金にも大きく関係し、人材の獲得競争にも波及する重要なファクターでありながら、以下のような問題意識を抱える企業も少なくありません。

（１）事業拡大で求められるスキルが専門的になってきたが、人事制度が変わらず、スペシャリストを適正に評価できない（離職要因）
（２）複数事業において、収益構造やビジネスモデルも違うにも関わらず、評価指標が同じ（モチベーションの低下）
（３）そもそも社員数が増え、今の人事制度ではキャパシティを超えている（制度のミスマッチ）

人事制度は企業における“ヒト”に関するプラットフォームであり、この制度のミスマッチは、活躍人材の離職リスクを高める可能性もあります。

本動画視聴版ウェビナーでは、企業の成長ステージに合わせどんな人事制度にしていくべきか、等級制度・評価制度・賃金制度それぞれの着眼でポイントを解説いたします。

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●こんな方におすすめします

・人事制度を変えたいが、自社の状態を鑑みて何を指標にすればよいかわからない
・人事制度が5年～10年ほど前からほぼ変わらない
・人事制度に起因する離職が増加している（もしくは人が採用できていない）

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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）

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●こちらのウェビナーでございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

人事制度の見直しタイミングとは？