※お申込に際しましては、下記「■注意事項」をご一読ください。

採用の現場において、AIの導入はもはや“当たり前”になりつつあります。 
応募者対応の自動化、書類選考の効率化、面接評価のデータ分析など、AIの導入により採用業務は大きく変化しています。 

しかし一方で、 

・AIの判断は本当に公平なのか？ 
・個人情報やプライバシーのリスクはないのか？ 
・法的トラブルが起きた場合、どう対処すべきか？ 
・どのような観点で、注意をすべきなのか？ 

といった新たなリスクやコンプライアンス上の課題も急増しています。 

そこで、実際にAIを採用業務に導入・運用している現役人事部長（ピクシーダストテクノロジー社人事部長佐藤氏）と、
弁護士/社労士として企業の労務問題解決に注力し、事務所としてもAIの法的問題解決に注力している
TR & Associates法律事務所の宇都弁護士に、実務と法的な視点の両面からお話しいただきます。 

◎このような方におすすめです 
・採用活動にAIの導入を検討している 
・すでに採用業務にAIを導入しているが、リスク管理に不安がある 
・DX推進を任されているが、現場との橋渡しに悩んでいる 
・人事・法務・経営企画などの、さまざまな立場から採用プロセスを見直したい 

※【実施協力】株式会社ブランドコミュニケーションズ

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■注意事項
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※『日本の人事部』経由でのお申込みは【仮申込み】となります。
　日本の人事部でのお申込み完了後、自動返信のメールにて、
　本申込みのご案内を送らせていただきます。

※期日までに本申し込み頂けない場合、視聴URLをお送りできない場合がございます。

※本セミナーは、人事関連部署の方を対象とさせていただいておりますが、
　HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加を
　ご遠慮いただく場合があります。予めご了承ください。

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