優秀な学生ほど、なぜ最終面接直前で辞退してしまうのか？
なぜ内定を出しても、保留や辞退が後を絶たないのか？

その背景には、学生の入社意欲が一時的な「点」で止まり、入社を決断するまでの「線」にまで育っていないという、構造的な課題があります。
特にZ世代は、入社したいという想いが突発的に芽生えるのではなく、徐々に育まれるものです。

また、彼らが企業を選ぶ基準は、「安定性」や「知名度」といった表面的な要素ではありません。
彼らは企業の“スペック”ではなく、「自分がここで働く意味があるのか」「価値観に共感できるか」といった“感情”を重視しています。

本セミナーでは、Z世代が企業選びで重視している“本音”を解き明かし、学生の心が自然と動き、入社を決断するまでのプロセスを「感情の5ステップ」としてご紹介します。
弊社独自の「感情リクルーティング」や「採用マーケティング」の考え方をベースに、学生との関係構築における重要なポイントを厳選してお伝えいたします。

このような方におすすめ

・学生の「本音」を引き出せず、建前だけの表面的な会話で終わってしまう
・選考の途中で、学生の志望度が上がっている実感がなく不安になる
・「良い会社だとは思うのですが…」という曖昧な理由で辞退されることが多い
・Z世代の価値観が多様で、何が響くのか正直掴みきれていない