【13分でサクッと視聴！コンパクトセミナーをお届け！】

採用単価が上がり続ける中、「このまま今のやり方でいいのか？」と悩む企業が急増しています。
特に人材紹介や求人広告への依存度が高い企業では、費用対効果の見直しが急務です。

本セミナーでは、最新データと豊富な事例から「チャネル別コスト構造」と「費用対効果」を徹底比較。
高コスト体質を脱し、自社に合った最適なチャネル設計へ導く“戦略的採用コスト管理”のヒントを提供します。

◆こんな課題をお持ちの方に

• 人材紹介費や求人広告費が膨らみ、採用単価が高止まりしている

• 採用手法が固定化しており、新たな選択肢を模索している

• 採用数は確保できても、早期離職・ミスマッチが続いている

• ROIや定着率も踏まえたチャネル戦略を設計したい

◆注目のポイント（一部抜粋）

• 人材紹介は平均83.1万円、自社サイト採用は約2万円──チャネル別コストを徹底可視化

• リファラル採用は定着率1.6倍、生産性115%、採用コストは60%削減という圧倒的実績

• SNS広告やWeb広告で1人あたり3万円の新卒採用に成功した中小企業事例も紹介

• 採用単価だけでなく「初年度生産性」「定着年数」までを含めたROI評価の重要性を解説

◆セミナーのゴール

• 採用にかかる「外部・内部コスト」を正確に把握できるようになる

• 自社に最適なチャネル組み合わせの指針が持てるようになる

• 採用ROI向上のためにすぐに着手できる打ち手が明確になる

今こそ、採用コストの「見える化」と「最適化」に取り組むときです。
本セミナーで、明日から使える“賢い採用チャネル戦略”を設計しましょう。