◆中小企業の採用が変わる。採用業務“200時間削減”の秘訣◆

求人票、スカウトメール、面談報告――「全部手作業」で疲弊していませんか？
採用活動が早期化し、限られた時間で多くの候補者に対応しなければならない今、
「忙しいのは当たり前」と思い込んでいませんか？

現場では「人手が足りない」「仕組みがない」という声があがりますが、
実はそれ以前に、“採用業務の構造自体”が最適化されていないことが多いのです。

ペルソナが曖昧なまま求人を出し、属人的な面談評価でミスマッチが起き、
採用後すぐに退職される――そんな連鎖を断ち切るには、“判断基準と作業の標準化”が鍵です。

もちろん、見学会や座談会、面接研修といった現場の取り組みは有効です。
ですが、限られた時間と人手の中で、すべてをこなすのは限界があります。

このセミナーでは、
AIを活用して採用業務を最大200時間削減し効率化した最新事例と、
属人化から脱却する“仕組み化”の方法を、実践的にお伝えします。

この機会に、“人に頼らず、仕組みに頼る”採用改革の第一歩を踏み出しませんか？
人も時間も足りない中小企業こそ、ぜひご参加ください。

このような方におすすめ

・採用業務だけに集中して業務ができる状況ではない

・どんどん採用市場として難易度が増している気がする

・採用の早期化でどこにどう工数をかけるべきかわからない

こんなお悩みを抱えている方におすすめです！