※お申込に際しまして、下記「■注意事項」をご一読ください。
※ご好評につき、過去開催した本ウェビナーを再放送いたします。

 

採用プロセスの最終局面に実施する「オファー面談」。

最終面接後、労働条件と入社意思のすり合わせを行う、企業と転職希望者による面談です。

 

「合格を出しても採用（入社）につながらない」

「最終局面で、他社に競り負けて辞退されてしまう」

採用活動を行っている中で、

このような課題を感じている企業も多いのではないでしょうか。

 

売り手市場が続く昨今、選考による見極めだけでなく、

転職希望者のための企業理解の場として、オファー面談を導入する企業は増えています。

内定受諾率や入社後の定着率にも影響するため、

オファー面談の実施には適切な担当者のアサインや、実施タイミングなど、

ポイントを押さえて実施することが重要です。

 

そこで本セミナーでは、オファー面談の効果的な進め方と、準備ポイント、

そして伝えるべきポイントについて詳しく解説します。

講師は、「doda」のキャリアアドバイザーとして1,500人以上の転職支援を担当し、

当社新卒採用／中途採用の面接官を担うとともに、

法人企業へ面接官研修も行っているパーソルキャリア株式会社　住永 正です。

これまでのカウンセリング経験から得た転職希望者心理を元に、詳しくお伝えします。

 

オファー面談の実施を検討されている方、現在の方法に不安を感じている方など、

人事・採用担当者の皆様は、ぜひこの機会にご参加ください。

 

下記のようなお悩みをお持ちの方におすすめです

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・オファー面談の効果的な実施方法を知りたい

・オファー面談の実施方法を見直したい

・内定承諾率を上げたいと考えている

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■注意事項

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※『日本の人事部』経由でのお申込みは【仮申込み】となります。
　日本の人事部でのお申込み完了後、自動返信のメールにて、本申込みのご案内を送らせていただきます。
 

※期日までに本申し込み頂けない場合、視聴URLをお送りできない場合がございます。
 

※本セミナーは、人事関連部署の方を対象とさせていただいておりますが、
　HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
　予めご了承ください。

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