2025年5月16日（金）に「ＨＲカンファレンス2025-春-」にて表題の講演を開催いたしました。

同じテーマで、ポイントに絞った内容にて収録したオンデマンドセミナーを開催いたします。

 

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HRカンファレンス2025-春- 弊社講演に参加いただいた方からのコメント

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弊社で取得したアンケートにお答えいただいたコメントより、抜粋してご紹介します。

・激しく共感です。

・過去の退職理由に「この会社、仕事は好きだけど辞めます…」という方がいました。明確な理由はなく、グレーキャリア層だったのだな、と納得しました。

・興味深いテーマであり、着眼点が面白かったです。

・講師の方のお話し・XCの考え方を、就活生や新入社員にこそ聞いて欲しい！

・メンターやリクルーター育成教育の必須項目だと思いました

・まずは著書を拝見して勉強させていただきたく存じます。（早速購入手配しました）

・書籍なども積極的に拝読させていただきたく存じます。 今後ともよろしくお願いいたします。

 

 

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セミナー概要

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「優秀な人材を採ったのにすぐ辞める」

「いいと言われる手法を試すもうまくいかない」

という声をよく耳にします。

カギは、候補者自身のキャリアが明確化できているか否かです。

本講演は、企業戦略・キャリアの専門家視点で採用の本質を問い直し、

候補者のビジョン明確化とすり合わせで採用成功に導く手法を解説。

さらに内定者・新入社員・若手社員の定着策や、採用ROIを高めるための

採用～定着フローの再構築法をお伝えします。

 

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今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの内容でしょうか？（講演者インタビューより抜粋）

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現在、多くの企業が新卒採用において「良いと思われる方法を一通り試してきたが、うまくいかない」と感じています。例えば、学歴やスキルだけではなく、ポテンシャルを重視して採用しても、

入社後にモチベーションが下がったり、「こんなはずじゃなかった」と早期離職したりするケースが後を絶ちません。

本講演では、「個人のビジョンが明確な人材を採用する」もしくは「明確でなければ明確化した上で採用する」ことの重要性に焦点を当て、従来の採用手法を根本から見直すきっかけを提供します。

ただし、いきなり採用プロセス全体を変えるのは難しいため、内定者、新入社員、若手社員向けなど、各段階で打てる施策についてもお話しします。

各KPIを改善するようなHOWではなく、採用ROIを本質的に改善し、オンボーディングを含めた採用プロセス全体をリデザインしたいと考えている人事にとって、具体的なヒントを持ち帰りいただけます。

 

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視聴特典

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視聴いただきアンケートに回答いただける方へセミナーのスライド資料をお渡しいたします。

ご希望される場合は、アンケート内で「資料の希望」をお知らせください。

 

 

【お申込みにあたっての注意点】

誠に申し訳ありませんが、同業他社の方からのお申し込みにつきましては、弊社の判断によりお断りさせていただく場合がございます。