採用数を増やしても、なかなか定着せず早期離職が相次いでしまう…。
それは「採用」と「定着」を別々に考えてしまっていることが原因かもしれません。

本セミナーでは、採用と定着を分断することのリスクを解説しながら、
・あいまいな採用基準をどう見直すか
・面接官のバイアスをどう排除するか
・入社後の活躍と定着を見据えた採用戦略をどのように設計するか
といった具体的なポイントをご紹介します。

“採用がゴール”になりがちな現場を変えたい方や、ミスマッチを防ぐための客観的評価プロセス・面接手法を知りたい方におすすめの内容です。

こんな方におすすめ

• 面接で応募者を見極めるのが難しいと感じている人事採用担当者様
• 優秀な人材を内定に導くためのフォローの仕方でお困りの方
• 面接で良いと感じた人が、入社後すぐに辞めてしまったとお悩みの方

当日のコンテンツ

1. 採用戦略と人材定着はどう関係するのか
2. 応募段階に起き得る、採用のミスマッチの具体例と改善策
3. 選考段階に起き得る、採用のミスマッチの具体例と改善策
4. ミキワメを活用した応募・選考段階の見極めポイント(ミキワメ体験会)