※お申込に際しましては、下記「■注意事項」をご一読ください。

※本セミナーは、過去開催した『採りたい人の志望度を高めるコミュニケーション手法』と
『激変する採用市場で中小企業が「選考」で意識すべきこと』を掛け合わせ、再編したものとなります。

2020年6月を底に求人は増加傾向が続き、現在の転職市場は、
再び売り手市場に戻っているように思います。

新型コロナウイルスが流行していたこの数年間で、
転職希望者の価値観は変わり、企業の採用活動にも変化がみられます。

こうした中で、改めて人事の悩みの種になっているのが選考辞退です。
皆様のなかにも、辞退率が高まっていることに、
問題意識を持ち始めた方も多いのではないでしょうか。

採用成功のために大切なことは、転職市場の「今」を知り、
自社の戦い方を明確にしていくこと。
そして転職希望者の志望度を高める方法を押さえておくことです。

そこで本セミナーでは、『転職希望者の志望度を高める方法』をテーマに、
転職希望者のタイプ分類とタイプに基づいた適切なコミュニケーション方法について、
学ぶ機会としたいと思います。

志望度を高める方法のベースとなる転職希望者の価値観を見極め、
転職希望者の思考スタイルやコミュニケーションタイプにあわせた
情報提供方法をご紹介します。

「最近、辞退が増えているように感じる・・・」
「意向上げを頼まれていたけど、実は手ごたえがない・・・」
「何をどうすれば、志望度を高められるのだろうか？」

上記のような課題・お悩みを感じている人事や面接官の方は、ぜひご視聴ください。

▼ 以下のような方に特におすすめです ▼

・自社の面接（でのコミュニケーション）の質を高めていきたい人事の方
・自身の面接（でのコミュニケーション）の質を高めていきたい面接官の方
・採用担当として、面接官の育成を検討している方

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■注意事項
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※『日本の人事部』経由でのお申込みは【仮申込み】となります。
　日本の人事部でのお申込み完了後、自動返信のメールにて、
　本申込みのご案内を送らせていただきます。

※期日までに本申し込み頂けない場合、視聴URLをお送りできない場合がございます。

※本セミナーは、人事関連部署の方を対象とさせていただいておりますが、
　HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加を
　ご遠慮いただく場合があります。予めご了承ください。

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