近年、多くの企業が「納得感のある人事評価」を求めていますが、評価が形骸化し、社員の成長やエンゲージメント向上につながらない課題を抱える企業が少なくありません。本セミナーでは、1on1の導入・定着支援をはじめ、リーダー育成や組織開発の分野で豊富な実績を持つ世古詞一氏を迎え、人事評価の納得感を高め、社員の成長と組織の成果につなげる具体的な運用強化のポイントを、「期初」「期中」に区分して対談形式で解説します。新年度のスタートにあたり、まだ間に合う！ すぐに実践できる施策もご紹介。人事評価の形骸化を防ぎたい人事担当役員の皆様に必見のセミナーです。
｜世古 詞一氏　略歴｜
千葉県出身。早稲田大学政治経済学部卒。
株式会社VOYAGE GROUP（現CARTA HOLDINGS）創業期に参画し、営業本部長・人事本部長・子会社役員を歴任。
2008年に独立し、組織人事コンサルタントとして活動。
1on1ミーティングの専門家として、個人の意識変革から組織改革まで支援。
著書に『シリコンバレー式 最強の育て方』『対話型マネジャー』などがある。