人事・研修企画ご担当者様向け

人的資本の最大化に対応すべく、様々な企業様が対応を迫られています。

これまでも管理職育成の重要性は謳われてきましたが、より重要度が増しているだけではなく、
要求されている内容も高度化しています。

そんな中組織づくりにおいて、「優しすぎる職場」ではなく、
目指すべきものは「働きやすさ」も「働きがい」もある「推せる職場」です。

「推せる職場」とは、チームや組織に対して参画している実感があり、ハマるように前のめりに仕事に取り組むことができ、かつ人に推薦（推す）したくなる職場、と弊社では位置付けています。

「働きやすさ」に加えて「働きがい」もあるこの「推せる職場」を作るために何が大事かというと、
メンバーとの日々のかかわりがキーとなる管理職のマネジメントのあり方の見直しが重要と考えます。

エンゲージメントサーベイを取ってはいるものの、具体的な行動に至っていない、悩んで行動できて
いない管理職がまだまだ多い印象です。

そんな中、管理職が一人で抱え込まずメンバーを巻き込みながらできる・した方が良い行動とは何か？

研修を実施して終わりではなく、職場での伴走支援を組み合せることで、管理職のマネジメントスタイル変革を
実現するための設計について他社様での実施例などを踏まえてご紹介いたします。

管理職層の研修設計にお悩みのご担当者様は、是非、ご参加頂ければと思います。

◆こんな方におすすめ

• 管理職研修の設計について見直しをしており、具体的な内容を知りたい
• 時代に合った管理職の認知転換と行動を促す内容を知りたい
• エンゲージメントを高められる管理職を増やしたい
• 仕事に前向きに取り組む社員を増やしていきたい

◆セミナー概要

• 昨今のマネジメント環境の変化～「推せる職場」とは～
• エンゲージメントサーベイを活用しながら、職場での伴走支援の方法
• 他社事例のご紹介