人事・経営、キャリア開発ご担当者様

人材枯渇時代を迎えた今、企業はどう変わるべきなのでしょうか。

エンゲージメントを重視したマネジメント研修の導入、
一人ひとりのキャリア自律を促す仕組みづくり、さらにはパーパスやビジョンの浸透など、
これらの取り組みは、企業の持続的成長に欠かせないテーマとなっています。

一方で、「ゆるい職場」や「優しすぎる職場」という言葉が示すように、
「業績向上」と「社員を惹きつける職場づくり」の間で葛藤を抱える企業も少なくありません。

今回のセミナーでは、こうした課題を二律背反として捉えるのではなく、
未来志向のアプローチで解決策を考える機会を作っていきます。

個人のキャリア自律と職場のマネジメントの両面から、
実践的な知見と未来を見据えた視点で、具体的なアクションについてお伝えいたします。

HRの未来を一緒に描き、自社の今後の施策を考えるヒントが欲しいという方々は、
ぜひ、ふるってご参加ください。

◆こんな方におすすめ

• 中長期を見据えた人事戦略を構築したい方
• キャリア研修を担当しているが、次のステップを検討している方
• マネジメントに課題を感じている方
• 採用力を強化したいが、具体的なアプローチに悩んでいる方
• 「推せる職場」づくりの概念を理解し、活用したい方

◆当日のスケジュール

11:00～11:15　オープニング・「時代の変化と推せる職場の必要性」
　　　　　　　株式会社NEWONE　代表取締役社長　上林 周平

11:15～11:30　「キャリア自律の最新動向」
　　　　　　　法政大学　キャリアデザイン学部 教授　田中 研之輔 氏

11:30～11:50　パネルディスカッション
　　　　　　　法政大学　キャリアデザイン学部 教授　田中 研之輔 氏
　　　　　　　株式会社NEWONE　代表取締役社長　上林 周平

11:50～12:00　「推せる職場アクション宣言とは」・クロージング
　　　　　　　株式会社NEWONE　代表取締役社長　上林 周平

※スケジュールは一部変更になる可能性がありますので、予めご了承ください。