若手人材の早期離職が課題となる中、新卒・中途問わず新入社員の組織への早期定着・エンゲージメント向上～即戦力化を促す『オンボーディングプログラム』の重要度が高まっています。

本セミナーでは、人事コンサルタントが『新入社員を即戦力化するためのオンボーディング設計プロセスと仕組みづくり』を解説します。

「Z世代」に代表される新たな就労観・価値観を持つ若手世代に対して、
定着～戦力化を促すオンボーディング方法にお悩みの方、場当たり的なプログラムになってしまい効果を発揮できてないと課題をお持ちの方にお勧めのセミナーです。

さらに、個別最適な育成環境を求める若手世代のエンゲージメントを高めるためには、施策の運用工数も増します。後半は効率的に施策を進められるタレントマネジメントシステムの活用法もコンパクトに紹介します。

4月からの新入社員受入れを控え、施策の総点検としてぜひ本セミナーをご活用ください。

こんな方にオススメ

【全業界対象】

• 新入社員の早期戦力化に課題を抱えている
• 新入社員の効果的な定着プロセス・運用について知りたい
• 業務に必要なスキルや知識を身につけるための研修体系が知りたい
• 新入社員のオンボーディングにかかる負担が大きく、効率化したい
• 中長期的な人材育成に課題を抱えている