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ジョブ型の考え方を取り入れた中堅中小企業の人事制度
大企業とは違うジョブ型人事の考え方を徹底解説
- 開催日時
- 2024/11/06（水） 13:30 ～ 15:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー（オンライン）／ライブ受講／聴講型／【LIVE配信】Zoom
このセミナーの受付は終了しました
セミナー概要
【目次】
１．ジョブと役割で組み立てる等級制度・人事コース
●中堅中小企業でも取り入れるべき「ジョブ型」人事の良い点
●「半ジョブ型」の考え方による人事制度の組み立て方
●職務記述書は不要、等級制度、人事コースの考え方と具体例
２．賃金体系へのジョブ基準の取り入れ方
●賃金体系設計の基本ステップとジョブ基準の取り入れ方
●諸手当の整理方法、モデル賃金の作り方、エース社員の扱い方
●範囲職務給の考え方を取り入れた「ゾーン型基本給」にする
３．ジョブ型基準の人事評価制度の考え方
●これからの人事評価制度のキーワードは「自律」「育成」「承認」
●人事評価では必ず自社独自の会社が期待する人材像を描く
●成果（結果）、ジョブ（職務）、プロセス（行動）の３軸で考える
このセミナーの受付は終了しました
講師情報
ビズアップ人事コンサルティング
代表取締役社長
池内 孝行（イケウチ タカイキ）
20人の中小企業から1,000人以上の上場企業まで幅広く人事制度構築、管理職教育に取り組み、200社以上の支援実績あり。
詳細情報
| 開催日時 | 2024/11/06（水） 13:30 ～ 15:00 |
|---|---|
| 会場名 |
WEBセミナー（オンライン） ライブ受講、聴講型 【LIVE配信】Zoom |
| 講師 | 池内 孝行 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2024/11/06（水） 12:00 |
| 申込後のキャンセル期限 | 2024/11/06（水） 12:00 |
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 主催 | ビズアップ人事コンサルティング（旧社名『日本コンサルティング』） |
企業情報
| ビズアップ人事コンサルティング株式会社 [ビズアップジンジコンサルティングカブシキガイシャ] | |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1-8-3汐留エッジビル6階 |
| 対応エリア | 全国 |
| 代表者名 | 吉岡和守 |
| 従業員数 | 20名 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 事業カテゴリ | 人材育成・研修社会保険労務士・他士業組織・人事コンサルティング |
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