◆中小企業が考える、誤った「内定者フォローの常識」◆
学生が「第一希望です」と言っても、内定後に意見が変わるケースは少なくありません。

企業側はしばしば、この態度の変化を「他社の選考待ち」や「情報不足」だと誤解しがちですが、問題の根底には学生自身の明確な「判断軸」の欠如があります。
就職活動における条件面だけでない重要な判断基準を提示し、学生が内定を受諾するためには、その基準をどうシフトさせるかが鍵となります。

多くの企業が取り組む現場見学や社員座談会などの施策は有効ですが、それだけでは不十分かもしれません。
このセミナーでは、内定者フォローの常識を覆し、学生が決断できない本質的な理由と、根本的な解決方法についてお伝えさせていただき、採用担当者が直面する悩みに対して価値のあるお時間にいたします。

この機会に、ぜひご参加ください。

こんな企業におすすめ

・内定を出してもすぐに承諾されず一旦保留ばかりになる
・内定を出したあと学生に振り回されてモヤモヤしている
・学生に決断を迫ろうとすると説得しているようになってしまう
・良い人材に出会えるかどうかは、紹介会社頼みになっている
・良い人材がいなくて、事業が思うように進捗していない
・地方や不人気業界で人が集まらない