近年「内定辞退」や「内定承諾後辞退」、さらには入社後の「早期離職」にお悩みの企業様が急増しています。また辞退や離職の結果、新たな採用や母集団形成の必要性など、採用コストや工数の増加という悪循環へとつながっていきます。

これらを防ぐためには、学生との関わり方を見直す必要があります。多くの学生は内定をもらった時点でその企業のゴールテープを切っている状態となりますので、そこを意識したコミュニケーションがとても重要です。

そこで、本セミナーでは以下の内容をお伝えします。

• 学生心理から考える、企業に求められる関わり方
• 他社ではなく自社に内定承諾してもらうためのコミュニケーション
• 入社後の離職ではなく、活躍につなげるためのコミュニケーション

＜こんな方にオススメ＞

• 内定後や内定承諾後の辞退を減らしたい
• 入社後の離職可能性を活躍可能性に変えたい
• 採用にかかる費用や工数を可能な限り抑えたい